Сырттай қызметкерді жалдау үшін одан жұмысқа орналасу туралы өтініш қабылдау, онымен еңбек шартын жасасу, бұйрық шығару қажет. Негізгі жұмыс орнында ұйымның фирмалық бланкісіндегі келісімшарттың, бұйрықтың немесе анықтаманың көшірмесі негізінде еңбек кітапшасына жазба жасалады.
Қажетті
- - қызметкерлердің құжаттары;
- - кәсіпорынның құжаттары;
- - тиісті құжаттардың нысандары;
- - ұйымның мөрі;
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.
Нұсқаулық
1-қадам
Сыртқы қосымша жұмыс орнын алғысы келетін азамат компанияның бірінші адамының атына өтініш жазуы керек. Құжаттың тақырыбында сіз құрылтай құжаттарына сәйкес кәсіпорын атауын немесе жеке тұлғаның жеке басын куәландыратын құжатқа сәйкес тегі, аты, әкесінің атын, егер ұйымның ұйымдық-құқықтық нысаны жеке тұлға болса, енгізу керек кәсіпкер. Қызметкер фирма басшысының тегі, аты-жөні, іскери ісінде көрсетуі керек. Жалданған жұмыскер өзінің тегіне, атын, әкесінің атын генетикалық жағдайға және тұрғылықты жерінің мекен-жайын жазуы керек; өтініштің мазмұнында оны жұмысқа қабылдау туралы өтінішіңізді білдіріңіз; құжатқа жеке қол қою және оның жазылған күні. Серіктестік директоры өтінішке қол қойылған және күнтізбелік шешім шығаруы керек.
2-қадам
Жұмысқа қабылданған қызметкермен еңбек шартын жасасыңыз. Құжатқа тараптардың құқықтары мен міндеттерін жазыңыз. Еңбек функциясын орындағаны үшін сыйақы мөлшерін белгілеңіз, ол осы санаттағы жұмысшылардың жалақысының 50% -нан аспауы керек. Сонымен қатар, қызметкер негізгі жұмысынан бос уақытында күніне 4 сағаттан артық жұмыс істеуі керек. Маман жалданатын лауазым ол үшін толық емес жұмыс күні екенін көрсетіңіз. Ұйым директоры осы құжатты кәсіпорынның мөрімен куәландыратын жұмыс беруші тарапынан, жалданған қызметкер - қызметкер тарапынан келісімшартқа отыруға құқылы.
3-қадам
Осы азаматқа жұмысқа орналасу туралы бұйрық жасаңыз. Құжатқа нөмірі мен күнін беріңіз. Бұйрықтың әкімшілік бөлігіне қызметкердің тегі, аты, әкесінің аты, сондай-ақ маман қабылданатын лауазымның, құрылымдық бөлімшенің атауы енгізіледі. Бұл жұмыс қызметкер үшін толық емес жұмыс күні болатындығын құжатта міндетті түрде көрсетіңіз. Тапсырыстың орындалуына жауапкершілікті кадр жұмысшысына жүктеңіз. Бұйрықты ұйымның мөрімен және кәсіпорын директорының қолымен куәландырыңыз. Маманды қол қою үшін құжатпен таныстырыңыз.
4-қадам
Қызметкердің жеке картасын енгізіңіз, оған қызметкер, оның білімі, отбасылық жағдайы туралы қажетті деректерді енгізіңіз. Толық емес жұмыс уақыты туралы еңбек кітапшасына жазба жасағысы келетін қызметкердің өтініші бойынша оны жұмысқа қабылдау туралы бұйрықтың көшірмесін, онымен жасалған еңбек шартының көшірмесін жасаңыз немесе серіктестікке анықтама жазыңыз ол сіздің ұйымда шынымен жұмыс жасайтын бланк. Құжатта оның жұмысқа қабылданған күнін көрсетіңіз. Сертификатты компанияның мөрімен және серіктестік басшысының қолымен куәландырыңыз. Негізгі жұмыс орнында жоғарыда аталған құжаттар негізінде толық емес жұмыс күнінің есебі жасалады.
