Ана болу қуанышы … Ерте ме, кеш пе, бәрі, оны қоспағанда, армандай бастайды. Біздің тұрақсыз заманда үш-төрт бала туып, көп балалы ана болуды шешкен әйел қоғамда ерекше құрметке лайық. Осыған байланысты баланың тууы мен тәрбиесіне байланысты әлеуметтік мәселелер өзекті болуда: мемлекет тарапынан қандай жеңілдіктер қарастырылған, тұрақты жұмыс орнында заңсыз қысқартулардан қалай аулақ болу керек.
Экономикалық тұрақсыздық жағдайында жалақыны төмендету перспективасы қорқынышты, тіпті жұмысынан айрылу. Біздің мемлекет көп балалы отбасыларды қолдаудың бірнеше жолын бірнеше рет жариялады. Шынында да, заңнамада көп балалы отбасыларға көмек көрсету қарастырылған, дегенмен ресми дереккөздердің ешқайсысында біз «көпбалалы отбасы» деген ұғымды таппаймыз. Сондай-ақ жұмыс берушілер осындай отбасыларға бірқатар жеңілдіктер беруге міндетті. Ресей заңнамасында нақты қандай кепілдіктер көрсетілген?
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 261-бабына сәйкес, 3 жасқа дейінгі балаға ата-аналық демалыста болған көп балалы ана:
- кәсіпорын таратылған жағдайда ғана жұмыстан шығарылуы мүмкін;
Кәсіпорынды тарату мен штатты қысқарту арасындағы айырмашылықты анықтау қажет. Жұмыстан шығару арқылы декреттік демалыста отырған көп балалы ананы жұмыстан шығару мүмкін емес!
- алдағы жұмыстан босату туралы кем дегенде 2 ай бұрын ескерту керек;
- еңбек шарты бұзылғаннан кейін орташа айлық жалақы тағы 2 ай ішінде төленуі керек;
- әйел жұмыстан шығарылған күннен бастап бала үш жасқа толғанға дейінгі уақыт үздіксіз еңбек өтіліне қосылады.
Егер 3 жасқа дейінгі ата-анасының демалысында болған көп балалы ананың кезеңінде ұйымда елеулі өзгерістер болған болса, онда жұмыс беруші:
- жазбаша түрде жазылған инновацияларды егжей-тегжейлі түсіндіруге және қызметкерлерді өзгерістер басталғанға дейін 2 айдан кешіктірмей тексеруге ұсынуға;
- егер қызметкер жаңашылдықтармен келіспесе, оған ұқсас позицияны ұсыныңыз;
- егер жұмыс беруші мен жұмысшы арасында ымыраластық табылмаса, жұмыс жоғалтудың алдын алуға болмайды. Қызметкер жұмыстан шығаруға негіз болып, тараптардың еңбек шарты талаптарының өзгеруіне байланысты жұмысты жалғастырудан бас тартуы табылады.
Бірдей еңбек өнімділігі мен біліктілігімен екі немесе одан да көп асырауындағы отбасылық жұмысшыларға, сондай-ақ отбасында тәуелсіз жалақысы бар басқа жұмысшылар жоқ адамдарға артықшылық беріледі.
Көп балалы ананы еңбек жағдайының өзгеруі жағдайында қалай қорғауға болады
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74-бабында: «Ұйымдастырушылық немесе технологиялық еңбек жағдайларының өзгеруіне байланысты себептер бойынша (технология мен өндіріс технологиясының өзгеруі, өндірісті құрылымдық қайта құру, басқа да себептер), тараптар анықтаған еңбек шарты сақтала алмайды, жұмыс берушінің бастамасы бойынша олардың өзгеруіне, қызметкердің еңбек функциясының өзгеруін қоспағанда, жол беріледі ». Кейбір жұмысшылар үшін жұмыс жағдайлары, жұмыс уақыты және тіпті жалақы түзетілуі мүмкін, бұл көп балалы анаға да әсер етуі мүмкін.
Көмек үшін қайда бару керек
Егер сіз жұмыс берушімен түсінісе алмасаңыз, онда сіз еңбекті қорғау инспекциясына, кәсіподақ ұйымына немесе прокуратураға хабарласыңыз.
Сонда ғана ана болу мемлекет пен заңмен қорғалған кезде қуаныш болады.
