Жақсы жалақымен жақсы жұмыс табу оңай мәселе емес, ал жүкті әйел үшін бұл мүмкін емес. Жұмыс берушілер бірнеше ай жұмыс істейтін қызметкерді жалдамауды жөн көреді, өйткені оның кетуімен лайықты үміткерді іздеу мәселесі қайта туындайды. Шын мәнінде, нәресте жұмысқа орналасуды күткен әйелге әбден мүмкін, ол қандай мақсаттарға жететінін анықтау маңызды.
Баланың тууы және соған байланысты дайындық айтарлықтай материалдық шығындарды талап етеді. Сонымен қатар, әйел бірнеше ай немесе бірнеше жыл бойы толыққанды жұмысынан бас тартады және отбасылық бюджетке өзінің бұрынғы үлесін қоса алмайды. Ал егер ерлі-зайыпты болашақ ана жарына сене алса, жалғызбасты ана үшін бұл мәселе өте маңызды. Сондықтан әйелдер өз болашағын мүмкіндігінше қаржылық тұрғыдан қамтамасыз етуге тырысады. Жүкті әйелдің жұмыс іздеуіне түрткі - нәресте туылғанға дейін жақсы ақша табу және жұмыс берушіден ай сайынғы төлемдерді алу. Сізге ақша қажет болған жағдайда, көптеген нұсқалар бар: уақытша немесе маусымдық жұмыс, желілік маркетинг, үйден жұмыс (авторлық құқық, репетитор, бала күтімі, аудармалар, қолөнер және т.б.). Кейбір іс-шаралар босанғаннан кейін жасалуы мүмкін, ал басқа отбасы мүшелері де көмекке тартылуы мүмкін. Бірақ егер жүкті әйел ресми түрде жұмыс тауып, содан кейін ата-анасының демалысына шыққысы келсе, оған көбінесе бас тартылады, дегенмен бұған Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде тыйым салынған. Жұмыс берушілердің бұл әрекеті тек жұмысшыны қысқа мерзімге жалдап, содан соң жаңасын оқытып алудан бас тартумен ғана емес, сонымен қатар олар босануға өз қалтасынан төлеу керек деген жаңсақ пікірмен байланысты. Шын мәнінде, барлық жәрдемақыларды әлеуметтік сақтандыру қорынан өтеуге болады, әрине, кәсіпорындағы жалақы «ақ» болған жағдайда және қажетті жарналар уақтылы аударылған жағдайда. Өтініш беруге көмектесетін туыстары, достары мен таныстары. Еңбек кодексіне сәйкес жұмыс үшін. Ең жақсы нұсқалар - қызметкерлерге толықтай жеңілдіктер беретін мемлекеттік органдар немесе кәсіпорындар. Мүмкін, бір жерде, егер ол мамандық бойынша болмаса да, сәйкес келетін бос орын болуы мүмкін, бірақ жүктіліктің 30 аптасында әйел декреттік демалысқа шығып, заңмен кепілдендірілген төлемдер ала алады. Жүкті әйел үшін тыныштық физикалық күш пен жүйке кернеуін қажет етпейтін жұмыс қолайлы. Мұны архивте, кітапханада, кеңседе, бухгалтерлік есептің белгілі бір саласында, балабақшада табуға болады. Пошта қызметкері мен банк операторы болашақ ана үшін ең жақсы позиция емес, өйткені олар көбінесе шыдамдылық пен ақыл-ой теңгерімін қажет етеді, өйткені клиенттермен қақтығыстарды жою үшін сіз жұмыс іздеуде және коммерциялық құрылымдарда сәттіліктеріңізді байқап көре аласыз. Көбінесе, әсіресе қысқа мерзімде әйелдер өздерінің «қызықты позицияларын» әлеуетті жұмыс берушілерден жасырады, кейінірек бұл жағымсыз тосын сыйға айналады. Шындығында, жағдайды бірден анықтап, жұмыс берушімен басқа лауазымға үміткерлерге қарағанда өзіңіздің артықшылықтарыңызды көрсете отырып, талқылауыңыз жақсы. Мұндай тәсілмен оң нәтиже ықтималдығы артады. Сонымен қатар, кейбір мамандықтар қашықтан жұмыс істеуге мүмкіндік береді, сондықтан сіз декреттік демалыста болған кезде үйде функционалдық міндеттерді орындау мүмкіндігі туралы келіссөздер жүргізе аласыз. Сонымен қатар, өз ісінің керемет маманы бола отырып, жүкті әйел осы жағдайда жақсы жұмысқа тұра алады. Кейбір жағдайларда мұндай бағалы қызметкерлер басқа ұйымдардан браконьерлікке түсіп, жақсы жалақы мен барлық кепілдіктерді ұсынады. Соңында, болашақ ана жұмыспен қамту орталығына хабарласа алады, онда оған жұмыс нұсқалары ұсынылуы мүмкін, егер олар жоқ болса, ол жұмыссыз ретінде тіркеледі. Мүмкін осылайша лайықты вакансия табылуы мүмкін, бірақ жүкті әйелді алаңдатуы керек ең маңызды нәрсе - оның баласы, сондықтан мүмкіндігінше жұмыстан біраз уақыт бас тартып, өзіңізді күтімге арнағаныңыз абзал болашақ нәрестенің.
