Қазіргі уақытта тығыз кабинеттен кетіп, қашықтағы жұмысқа барғысы келетіндер саны артып келеді. Бірақ мұны жасамас бұрын, сіз осындай әрекеттің ерекшеліктерімен танысуыңыз керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Кейбір бастықтар өз қызметкерлеріне қашықтықтан жұмыс істеуге мүмкіндік береді. Яғни, соңғылары кеңсеге күнде келмейді, бірақ өз жұмыстарын үйде жасайды. Бастық, керісінше, компания қызметкерінің қызметін тікелей компьютер арқылы басқарады. Көбіне мұндай мүмкіндікті мегаполис тұрғындары ғана алады. Шынында да, үлкен қалаларда кеңсеге жету қиын. Алайда ондағы барлық жұмыс берушілер де мұндай бастаманы қолдамайды. Себебі қарапайым - қызметкерлердің көпшілігі соңғы технологияны түсінбейді.
2-қадам
Қашықтағы жұмыстың екінші түрі - кез-келген тапсырманы орындау. Мұнда қызметкердің төлемге, тапсырыстардың болуына кепілдік жоқ, сонымен қатар оның қызметі келісімшарттарда немесе еңбек кітапшасында жазылмаған.
3-қадам
Қашықтан жұмыс жасаудың екінші түрімен айналысатын адамдар көбінесе веб-сайттар жазады, веб-дизайн жасайды, мақалаларды оңтайландырады немесе тікелей бірегей мәтіндер жасайды, т.с.с. қайта жазумен немесе копирайтермен айналысады.
4-қадам
Копирайтерлер мен қайта жазушылар үшін арнайы биржалар құрылды. Олар мақалалар үшін төлем кепілдігін ұсынады және авторларға тапсырыс табуға көмектеседі. Алайда, мұнда бастаушы копирайтердің рейтингі төмен болғанша, бір тиынға жұмыс істеуге мәжбүр болады.
5-қадам
Автор рейтингке ие болған кезде, оған жоғары ақылы жұмыс қол жетімді болады. Алайда, мұнда ол үнемі бәсекелестікке төтеп беруге мәжбүр болады. Мүмкін, копирайтерге тұрақты клиент сатып алудың сәті түсуі мүмкін, бірақ мұнда да кепілдік болмайды.
6-қадам
Кеңседе сізде әрдайым тапсырыс және тұрақты төлем болады. Сондықтан, сіз үшін не маңызды екенін шешіңіз - тұрақтылық, жалақы және нақты кесте, немесе кепілдіктердің болмауы, бірақ сізге тәуелді ақысыз кесте және төлем.
