Жұмыс барысында бухгалтерлерде де, қызметкерлерде де демалыс төлемін қалай есептеу керек деген сұрақ жиі туындайды. Ресейдің еңбек заңнамасында осы кезеңдегі бухгалтерлік есептің белгілі бір ерекшеліктері бар.
Нұсқаулық
1-қадам
Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес демалыс күндері қызметкердің айлық жалақысы есебінен төленеді, егер бұл күндері ол еңбек қызметімен айналыспаса. Қызметкерлер мұндай күндерге жұмысқа өте қажет болған жағдайда ғана, сондай-ақ олардың өтініші бойынша және бастықтарымен келісім бойынша өткізіп алған күндерді өз есебінен немесе қосымша табыс табу үшін жұмыстануы мүмкін. Егер қызметкер демалыс кезінде жұмысқа тартылған болса, онда ол жалақы мөлшерін, өнім көлемін немесе жалақы мөлшерлемесін екі есеге көбейтуге құқылы.
2-қадам
Демалыс және мереке күндерінде жұмыс істеуге және жұмысқа ақы төлеуге қосымша шарттар жұмыс берушімен жасалатын еңбек шартында көзделуі мүмкін екенін есте ұстаған жөн. Мысалы, кейбір мекемелердің қызметкерлерінде алты күндік жұмыс аптасы бар. Бұл жағдайда алтыншы жұмыс күні бірыңғай жалақыға сәйкес төленуі керек. Сондай-ақ, келісімшартта жұмыс беруші қызметкерді мерекеге қызметке тарту жағдайлары көрсетілуі мүмкін, мысалы, кез-келген кәсіпорынды ұйымдастыру, кездесулер, фильмдер түсіру және т.б. Мұндай жағдайларда, осы жұмыс күндері басқалар сияқты төленеді. Кейбір жұмыс берушілер қызметкерлерге арнайы «айыппұл» күндерін тағайындайды, олардың кінәсінен компания шығынға ұшырады. Сондықтан келешекте келіспеушіліктерді жою үшін келісімге қол қоймас бұрын оны мұқият зерделеу қажет.
3-қадам
Жұмыс үшін сағатына төленетін жалақы кезінде қызметкер сонымен бірге жұмыс істеген уақытының екі еселенген мөлшерлемесін алуға құқылы. Мысалы, қызметкер өз еркімен жұмысқа демалысқа барып, қабылданған тариф бойынша әрқайсысы 200 рубльден 3 сағат жұмыс істеді. Осылайша, есеп айырысу кезеңі басталған кезде қызметкерге жалпы сома екі еселенген мөлшерде төленеді: 600 * 2 = 1200 рубль.
