Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 123-бабына сәйкес персоналды есепке алуды басқарудың жауапты өкілі жаңа жылдан екі апта бұрын кәсіпорынның барлық жұмыскерлері үшін кезекті еңбек демалысының кестесін құруға және бекітуге міндетті. Кестені бекіту дегеніміз - барлық жұмыс жасайтын қызметкерлерді онымен таныстыру және басшының «Мен мақұлдаймын» деген шешімін алу.
Қажетті
Т-7 бірыңғай формасындағы демалыс кестесі
Нұсқаулық
1-қадам
Күнтізбені еңбек заңнамасында көрсетілген мерзімнен әлдеқайда ерте бастаңыз, өйткені жаңа жылға екі апта қалғанда бәрі дайын болып, Т-7 бірыңғай формасына енгізіліп, менеджерде сақталуы керек. Егер Мемлекеттік еңбек инспекциясы инспекциясы тексеруді жоспарлау мерзімінің өткізіп алғанын анықтаса, сіз әкімшілік айыппұл аласыз.
2-қадам
Егер сізде үлкен бизнес болса, әр түрлі құрылымдық бөлімшелер үшін жеке кесте жасаңыз. Кезекті демалыс кезеңін жоспарлау кезінде сіз қызметкерлердің тілектерін, жұмыс қажеттіліктерін, өндірістегі зиянды жағдайлардың болуын және кәсіпорын сипаттамаларының басқа параметрлерін ескеруіңіз керек. Кесте қызметкерлердің негізгі бөлігі жазда демалысқа шығуға ниет білдіретіндігін ескере отырып жасалуы керек, бірақ сонымен бірге сіз барлық қызметкерлерге жазғы уақытта демалысты ұтымды үлестіруге міндеттісіз сіздің компанияңыз бос емес және кадрлардың жетіспеушілігінен шығынға ұшырамайды.
3-қадам
Сонымен қатар, сіз демалыс кестесі - бұл күнтізбелік жылға емес, жұмыс кезеңіне арналған жұмыс кезеңін есептеу, сондықтан сіз жаңа қызметкерге демалыс бере аласыз және осы кезеңді кестеге тек 6 айдан кейін енгізе аласыз.. Сіз кез-келген уақытта, бірақ жұмыс жылының басынан ерте емес, екінші және келесі демалысты беруге құқығыңыз бар. Жұмыс жылының басталуы - бұл жаңа жылдық мерекелер аяқталғаннан кейінгі бірінші жұмыс күні (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 121-бабы).
4-қадам
Бастапқы немесе тәуелсіз кәсіподақ ұйымы жұмыс кестесін құруға қатыса алады және қызметкерлердің тілектерін ескере отырып, өз түзетулерін енгізе алады.
5-қадам
Барлық қызметкерлерді кіріс кестесімен жасалған кестемен таныстыру. Кәсіпорын басшысына құжатты ұсыну. Графиктің астында «Бекітілген» нөмірін, қолтаңбасы мен ажыратымдылығын алыңыз.
6-қадам
Сіз жағдайды және өзгерген жағдайларды ескере отырып, кез-келген уақытта бекітілген кестеге түзетулер мен түзетулер енгізе аласыз. Барлық өзгертулерді Т-7 формасының тиісті бағандарына енгізіп, әр кезде құжатты қарастыру және кәсіпорын басшысына қол қою үшін ұсыныңыз.
