Ауысым кестесі немесе ауысым кестесі күнделікті өндіріс процесі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленген күнделікті жұмыс күнінің рұқсат етілген ұзақтығынан ұзаққа созылатын кәсіпорындар үшін қажет. Ауысымдық жұмысты енгізу машиналар мен жабдықтарды тиімді пайдалану қажеттілігі, шығарылатын өнім немесе көрсетілетін қызмет көлемінің ұлғаюы салдарынан да туындауы мүмкін. Мұндай кәсіпорындардың жұмысы ауысымдық кесте негізінде жүзеге асырылады.
Нұсқаулық
1-қадам
Ауысымдық жұмыс ерекше жұмыс режимі болып саналады, сондықтан оның шарттары еңбек шартында көрсетілуі керек. Егер бұл режим өндірістік қажеттілікке сәйкес бірінші рет енгізілсе, онда тараптардың келісімі бойынша жаңа еңбек жағдайлары белгіленеді. Ауысым кестесін енгізу жеке бұйрықпен расталған ұйымдық немесе технологиялық жұмыс жағдайының өзгеруімен байланысты болған жағдайда ғана келісім талап етілмейді. Бұл жағдайда жұмысшыларға ауысым кестесінің енгізілуі туралы екі ай бұрын және қолма-қол хабарлама беріледі.
2-қадам
Ауысымдарды жоспарлау кезінде сіздің кәсіпорында бар өндірістік цикл үшін жұмыс уақытының тепе-теңдігін қамтамасыз ететін есеп кезеңін белгілеңіз: апта, ай, тоқсан немесе жыл. Бір ауысымның оңтайлы ұзақтығы туралы ойланыңыз. Ауысым ауыстыру тәртібі мен ауысым кешіктірілген немесе жұмысқа келмеген жағдайда жұмысшылардың әрекеттерін сипаттаңыз.
3-қадам
Кесте бойынша ауысым саны 2, 3 және 4 болуы мүмкін. Тиісінше олардың ұзақтығы 12, 8 немесе 6 сағатты құрайды. Ауысымдардың ұзақтығын 24 сағатқа орнатуға тыйым салынады. Осыған сәйкес ауысым аралық демалыстың ұзақтығын белгілеңіз, ол ауысымның ұзақтығынан кемінде екі есе көп болуы керек. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 110-бабына сәйкес, апта сайынғы үздіксіз демалыс 42 сағаттан кем болмауы керек екенін ескеріңіз.
4-қадам
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 96-бабында көрсетілген жағдайларды қоспағанда, түнгі ауысымдардың ұзақтығы 1 сағатқа қысқарғанын ескеріңіз. Сонымен қатар, оларды мереке алдындағы күндерде жұмыс істегенде 1 сағатқа қысқартуға болады. Технологиялық тұрғыдан мұндай қысқарту мүмкін болмаған жағдайда, қосымша жұмыс уақытына ұқсас қосымша демалыс уақытын немесе ақы төлеуді қамтамасыз етіңіз.
5-қадам
Демалу мен тамақтануға арналған үзіліс жарты сағаттан екі сағатқа дейін болуы керек. Ағымдағы жылдың өндірістік күнтізбесіне сәйкес айына жұмыс уақытының стандартты санын есептеңіз. Нақты сан нормадан асып кеткен жағдайда, жұмыс уақытының аяғында қосымша жұмыс уақытын қосымша жұмыс уақыты деп есептеңіз.
6-қадам
Кәсіпорындағы ауысымдық жұмыс кестесін жұмысшылардың өкілетті органының пікірін ескере отырып бекіту.
