Бухгалтер лауазымы кез-келген ұйымда беделді және жоғары ақы төленеді. Бұл адамға бизнестің өркендеуі мен әл-ауқаты ғана емес, сонымен қатар сіздің жұмыс беруші ретіндегі бүкіл беделіңіздің құлдырауына байланысты. Осы лауазымға үміткерді таңдауға өте байыпты қарау керек. Бұл қызметке біреуді жалдамас бұрын, олардан сұхбат алыңыз. Бұл сізге адамды жақынырақ тануға және болашақ қызметкерді таңдауда соңғы шешім қабылдауға мүмкіндік береді.
Қажетті
Сұхбат өткізу үшін сізге: сауалнама, жұмысқа қойылатын талаптар және бухгалтер нұсқаулары қажет
Нұсқаулық
1-қадам
Іс-шаралар жоспарын құрыңыз. Бухгалтерді қандай нақты мақсатпен іздейтіндігіңізді шешіңіз. Осы лауазымға болашақ үміткердің қызметтік міндеттерін тұжырымдау. Әңгімелесу барысында қоятын сұрақтар ауқымын нақты анықтаңыз. Сұхбаттың басталатын күні мен уақытын анықтаңыз. Әр адамға бірдей уақыт бөлуге тырысыңыз. Лауазымға үміткерлерді шақырып, сұхбаттасудың орны мен уақыты туралы хабарлаңыз. Қажет болса, оларға қажетті жерге қалай жетуге болатындығын егжей-тегжейлі түсіндіріп беріңіз. Сұхбат бөлмесін дайындаңыз. Әрбір үміткер үшін: сауалнама, жұмысына қойылатын талаптар және лауазымдық нұсқаулықтарды дайындаңыз.
2-қадам
Сұхбат алу бейресми жағдайда жақсы. Үміткерге сауалнама беріп, оны толтыруды сұраңыз. Содан кейін әңгімеге көшіңіз. Қарапайым сұрақтардан бастаңыз: олардан балалық шақ, мектеп және жасөспірім кезеңі туралы сөйлесуін сұраңыз. Содан кейін оның еңбек өтілі мен жұмыс өтілі туралы сұраңыз. Егер осы кезеңде сіз бухгалтерлікке кандидаттың сізге сәйкес келмейтінін түсінсеңіз, онда сұхбатты аяқтаған жөн. Егер сіз осы адамға қызығушылық танытсаңыз, онда қызметтік міндеттер мен нұсқаулар туралы егжей-тегжейлі сөйлесуді бастаңыз. Әңгіме аяқталған кезде үміткерге шешім қабылдауға қанша уақыт кететінін айтыңыз.
3-қадам
Бухгалтер лауазымына үміткерлердің барлығымен сөйлескеннен кейін сауалнамаларды өңдеуге көшіңіз. Сұхбаттасудың барлық маңызды сәттерін еске түсіріңіз. Лауазымға үміткерлердің барлығын жалпы критерийлер бойынша салыстырыңыз: жалпы дайындық деңгейі, жұмыс тәжірибесі, кәсіби шеберлігі мен білімі, жеке қасиеттері, адамның жалпы әсері. Барлық үміткерлерді бес балдық жүйемен бағалаңыз. Енді сұхбат пен сауалнама нәтижелеріне сүйене отырып, сіз бухгалтер лауазымына лайықты үміткерді таңдап, оған бұл туралы хабарлауға болады.
