Жаңа командаға қосылу адамнан едәуір күш пен жігерді талап етеді. Жаңа еңбек жағдайларына және қызметкерлерге бейімделу адамның сипатына байланысты және үш аптадан үш айға дейін созылады. Бірақ бәрі де бастаушыға байланысты бола алмайды.
Нұсқаулық
1-қадам
Жаңа жұмысыңыздың алғашқы күндерінде өзгенің мінез-құлқына қатысты эмоцияларға берілмеуге тырысыңыз. Сіз өзіңіздің жазылмаған ережелеріңіздің коды бар жаңа ұйымдасыз және сіз сәйкестікке тексерілесіз. Осы командада қабылданған қарым-қатынас ережелерін зерттеңіз. Біраз уақыттан кейін өзара тәуелділік пайда болады және қиындықтар жоғалады.
2-қадам
Ұжымға мұқият қараңыз, әріптестерімен байланыс орнатуға ниет білдіріңіз. Оңтайлы түрде қосыңыз. Барлығына сыпайы болыңыз: әңгімені сізден бастаңыз, әріптестеріңіздің істеріне қызығыңыз, көмек көрсетіңіз.
3-қадам
Жеке өміріңізге және әріптестеріңіздің жеке өміріне қатысты тақырыптардан аулақ болыңыз. Жоқ қызметкерлерді, бастықтарды талқылайтын және айыптайтын сұхбаттарды қолдамаңыз.
4-қадам
Әріптестермен қарым-қатынас орнатуды өз көзқарасыңызды таңдамай бастаңыз.
5-қадам
Кез-келген өндірістік мәселе бойынша өз көзқарасыңызды білдірмес бұрын, жанжалдың ортасында болмау және сынның объектісіне айналмау үшін әр түрлі тараптардың ұстанымдарын біліп алыңыз.
6-қадам
Егер бұл командада үш айдан кейін қарым-қатынас орнату, олардың қабілеттері мен әлеуетін ашу мүмкін болмаса, онда ұйым мен өзіңіздің құндылықтарыңызды салыстырыңыз. Сіздің командаңыздың құндылықтарын өзгерте алатын жағдайыңыз жоқ екенін түсіну керек, мүмкін уақытты жоғалтпау үшін жұмыс орнын ауыстырған жөн.
7-қадам
Сызықтың қай жерде екенін әркім өзі шешуі керек, одан әріге шыдамау керек. Ұжымда қолайсыз болу қиын. Отставка туралы хат қарым-қатынасты орнатудың барлық әдістері қолданылған кезде ғана жазылуы керек.
