Кәсіпорынның кез-келген қарапайым қызметкері сияқты бас директорға мінез-құлық ережелеріне сәйкес еңбек кітапшасын жасау қажет. Бірақ компанияның бірінші адамы лауазымына тіркелудің айрықша ерекшеліктері бар, өйткені басшыны тағайындау серіктестік құрылтайшыларының санына байланысты.
Қажетті
тиісті құжаттардың нысандары, компания құжаттары, директордың құжаттары, ұйымның мөрі, қалам, А4 форматтағы қағаз, еңбек кітапшаларын жүргізу ережелері, Ресей Федерациясының Еңбек кодексі
Нұсқаулық
1-қадам
Егер серіктестіктің бірнеше құрылтайшылары болса, құрылтайшылар кеңесі жеке тұлғаны бас директор лауазымына тағайындау туралы шешім хаттама түрінде қабылдайды, оған құрылтай жиналысының төрағасы мен хатшысы қол қояды. аттары мен инициалдары. Хаттама ұйымның мөрімен куәландырылады, оған нөмірі мен күні беріледі.
2-қадам
Компанияның бір құрылтайшысы болған кезде, ол өзін лауазымға тағайындау туралы жалғыз жазбаша шешім қабылдайды. Жеке қолын, компанияның мөрін қояды.
3-қадам
Құрылтай жиналысының хаттамасы немесе кәсіпорынның жалғыз құрылтайшысының жалғыз шешімі негізінде белгілі бір қызметкерді серіктестік басшысы лауазымына тағайындау туралы бұйрық жасалады. Егер ұйымның бірнеше құрылтайшылары болса, бұйрыққа құрылтайшылар кеңесінің төрағасы немесе тағайындалған директор қол қояды. Егер серіктестіктің бір құрылтайшысы болса, серіктестіктің бірінші адамы қол қоюға құқылы, ол басшының және тағайындалған қызметкердің жеке қолын қояды.
4-қадам
Режиссердің жұмыс кітабына жазбаның реттік нөмірін, директор лауазымына тағайындалған күнді араб цифрларымен салыңыз. Жұмыстың егжей-тегжейінде құрылтай құжаттарына сәйкес компанияның толық атауын жазыңыз. Содан кейін бас директор болып тағайындалғаныңызды жазыңыз. Егер серіктестіктің бірнеше құрылтайшылары болса, ұйым басшысы лауазымына сайлау фактісін көрсетіңіз. Негіздемеде құжаттардың бірінің нөмірі мен күнін көрсетіңіз: директорды тағайындау туралы бұйрық немесе құрылтайшылар кеңесінің хаттамасы.
5-қадам
Директор жұмыстан босатылған кезде оның жұмыс кітабына жұмыстан босату туралы жазба енгізіледі. Жұмыс туралы ақпаратта Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сілтеме көрсетіңіз, мысалы, кәсіпорын мүлкі иесінің шешімі бойынша еңбек шартын мерзімінен бұрын тоқтату туралы. Ұйым басшысын жұмыстан босату туралы хаттама жасау үшін негіздеме - бұл жұмыстан шығару туралы бұйрық немесе құрылтайшылар кеңесінің хаттамасы. Құжаттардың бірінің нөмірін және күнін енгізіңіз. Компанияның мөрін, атқаратын лауазымы, тегі, инициалдары көрсетілген еңбек кітапшаларын сақтауға жауапты адамның қолын қойыңыз. Компания директорын қызметтен босату туралы хатты қол қоюға қарсы оқыңыз.
