Жұмыс беруші қызметкерді өз бастамасы бойынша жұмыстан шығаруға құқылы. Егер бұл кәсіпорын толығымен жойылса немесе оның өндірістік қуатының төмендеуі болса. Содан кейін бұл жұмысшылардың санын қысқарту деп аталады. Бұл рәсім заңға сәйкес қатаң түрде жүзеге асырылуы және Еңбек кодексін сақтауы керек, атап айтқанда: Art. 81, 178, 179, 180.
Қысқартудың қандай артықшылықтары бар?
Жұмысшылардың санын қысқарту кезінде заңда келесі төлемдер қарастырылған: бұл орташа айлық жалақы мөлшерінде есептелетін жұмыстан шығу жәрдемақысы деп аталады. Ол, өз кезегінде, егер мұндай шарт ұжымдық шартта жазылса, ұлғайтылуы мүмкін.
Сондай-ақ, жұмыс уақыты 2 айдан аспайтын мерзімге жұмыскер өзінің орташа айлық жалақысын сақтау құқығын сақтап қалады. Кейбір жағдайларда қызметкерге орташа айлық жалақы 3 ай ішінде төленуі мүмкін. Мұндай шешім жергілікті жұмыспен қамту қызметі қабылдаған жағдайда болады. Осы төлемдерді алу үшін қызметкер жұмыстан шығарылғаннан кейін екі апта ішінде жұмыспен қамту қызметіне өзі жүгінуі керек және басқа жұмыс орнына жұмысқа орналаспауы керек.
Жақында қысқартулар басталатыны кәсіпорында белгілі болғаннан кейін, жұмыс беруші өз қызметкерлеріне осы оқиға туралы кем дегенде екі ай бұрын хабарлауға және жұмысшылардан олар туралы хабардар болғаны туралы қолхат алуға міндетті. Жұмысшылар жұмыстан босатылатын күнді күтіп, алдын-ала өз еріктерімен жұмыстан шығудың қажеті жоқ. Бұл жағдайда жұмыстан мерзімінен бұрын босату жазбаша түрде толтырылады, ал қызметкер қысқартылған күнге дейін қалған кезеңдегі орташа айлық жалақы мөлшерін төлеуге құқылы.
Еңбек шартын бұзуға байланысты жұмыстан босату ешқашан табыс салығына салынбайтынын әрдайым есте ұстаған жөн. Бұл жағдай қысқарту күнін күтпестен, кәсіпорынды алдын ала тастаған азаматтарға қатысты. Қызметкерлерге тиесілі барлық басқа төлемдерге жалпы негізде жеке табыс салығы салынады.
Сондай-ақ төленетін жұмыстан босату төлемінің мөлшеріне қызметкерлердің нақты жұмыс істеген сағаттары үшін жалақысы және пайдаланылмаған демалыс үшін ақша кіреді.
Жұмыстан босатылған қызметкердің қосымша құқықтары
Толығымен жұмыстан шығарылған қызметкер толық есеп айырысу күнінен бастап 30 күнтізбелік күн ішінде осы кәсіпорында болып, бұрынғы жұмыс берушіден еңбекке уақытша жарамсыздық парағын төлеуді талап ете алады. Заң бойынша бұрынғы жұмыс беруші бұрынғы қызметкердің өтінішін мүмкіндігінше тезірек қанағаттандыруға міндетті.
