Сипаттамалық - белгілі бір адамның қызметтік, әлеуметтік және еңбек қызметіне ресми шолу. Жазу сипаттамаларының реттелетін ережелері жоқ. Онда жұмыс жолы, іскерлігі, еңбек пен қоғамдық қызметтің адамгершілік қасиеттері туралы қысқаша сипаттама берілген. Сипаттаманы әкімшіліктің өкілі жасайды, басшының қолдары қойылады және ұйымның ресми мөрі басылады.
Нұсқаулық
1-қадам
Сипаттама ұйымның фирмалық бланкінде, А-4 парақтық форматында жазылған. Оны тікелей бастық, кадрлар бөлімінің қызметкері, кадрлар бөлімінің қызметкері немесе кәсіпорын әкімшісі жаза алады.
2-қадам
Тақырыпта сіз ұйымның толық мәліметтерін, байланыс телефондарын және құжаттың күнін көрсетуіңіз керек.
3-қадам
Парақтың ортасында - сөз тән.
4-қадам
Келесі кезекте қызметкердің жеке деректері шығады. Толық аты-жөні, туған күні, білімі және біліктілікті арттыру туралы ақпарат.
5-қадам
Еңбек әрекетінің сипаттамалары. Жұмысқа қабылданған күнді көрсетіп, мансаптық өсу туралы, осы маман қол жеткізген жұмыс нәтижелері туралы ақпарат беру керек. Адам қандай қызметке орналасты, қандай жоғарылатулар болды, жоғарылату үшін қосымша аяқталған оқу орындары туралы көрсетіңіз.
6-қадам
Қызметкердің әр түрлі сапаларын бағалау үшін. Оның іскерлік қасиеттерін, психологиялық тұрақтылық деңгейін, өнімділікті, кәсібилік деңгейін сипаттаңыз, алынған ынталандырулар мен сыйақыларды, марапаттарды, сондай-ақ осы қызметкерге қолданылатын жазаларды сипаттаңыз. Қызметкерді қандай жағдайда және қандай жағдайда марапаттағанын және марапаттағанын көрсетіңіз.
7-қадам
Жеке қасиеттерді сипаттаңыз. Олар мыналар болуы мүмкін: еңбек ұжымымен қарым-қатынас, жұмысшының жалпы мәдениеті, қиын және жанжалды жағдайлардан шыға білу, ұжымды ұйымдастыра білу және жұмысты дұрыс бағытта басқара білу.
8-қадам
Кәсіби құзыреттілікті бағалау. Бұл қызметкердің қандай тәжірибесі бар, кәсіби білімнің қандай деңгейі, өзін-өзі тәрбиелеу қабілеті, нормативтік-құқықтық актілерді білу, жұмысты уақытында және уақытында орындау мүмкіндігі туралы көрсетіңіз. Бұл қызметкердің әрдайым қалыпты жұмыс кестесінен тыс жұмыс істеуге дайын екендігі туралы. Еңбекқорлық және әріптестеріне көмектесуге дайын болу туралы.
9-қадам
Адамның жалпы эрудициясын, талдау қабілеттерін, ұжымды ұйымдастыра білу қабілетін, іскерлік қарым-қатынасты сақтау, мақсат пен міндеттерді қою, оларды ойдағыдай орындау, жұмысты орындау сапасын, жауапкершілікті шешімдер қабылдау қабілеті мен мінез-құлқын сипаттаңыз. стресстік және стандартты емес жағдайларда.
10-қадам
Ұжымның осы қызметкерге қатынасын және қызметкердің ұжымға қатынасын көрсетіңіз. Қызметкердің ұжымның қоғамдық өміріне қатысуы туралы.
11-қадам
Қорытындылай келе мінездеме сотқа ұсыну үшін берілгені көрсетілген.
12-қадам
Адамның қиын өмірлік жағдайын ушықтырмас үшін мінездеме, әдетте, оң беріледі.
