Ата-аналық демалысына бұйрық шығару әрқашан тиісті құжаттарды дайындаумен және қамтамасыз етумен байланысты. Демалысты қалай рәсімдеуге болады, ең алдымен не ескеру керек?
Ата-аналардың демалысы туралы әңгіме болған кезде біз көбінесе бір демалыс - үш жасқа толғанға дейін және тағы бір демалыс болғанға дейін - бір жарым жылға дейін деп ойлаймыз. Бұл екі бөлек демалыс деп есептеледі. Шындығында, олай емес.
Оның түрі мемлекеттік жәрдемақы төлеумен байланысты. Сондықтан, Еңбек кодексінде үш жасқа дейінгі балаға күтім жасау бойынша демалыс туралы ғана айтылған.
Бұл еңбек қатынастары тұрғысынан дұрыс тұжырымдалған, бірақ өмірде толықтай ыңғайлы емес. Бухгалтерияға әсіресе ауыр, өйткені әңгіме әртүрлі төлемдер туралы болып отыр. Күнделікті өмірде қызметкер бір өтінішті екі рет жазатындай болады. Айырмашылық баланың жасын көрсетуде.
Тапсырыс декреттік демалыс аяқталғаннан кейін жасалады. Ол басталу және аяқталу кезеңін көрсететін мәлімдемеге негізделген.
Тапсырысты тіркеуге арналған құжаттар
Тапсырысты толтыру кезінде қызметкерде баланың тууын куәландыратын шынайы құжат болуы керек. Сізден оның ксерокөшірмесін жасап, оны куәландырыңыз және оны тапсырыспен қоса беруіңіз керек.
Ата-аналардың біреуі ғана кетуге құқылы. Сондықтан бұйрыққа екінші ата-ананың сертификаты қоса беріледі, ол оның осы демалысты өзінің жұмысында пайдаланбайтындығын растайды.
Кейбір кәсіпорындарда кадр бөлімінің мамандары АХАЖ органдарынан анықтама әкелуді сұрайды. Бұл онсыз да бюрократиялық шектен шыққандық. Демалысты тіркеу үшін қажет емес.
Егер екінші бала туылған болса, онда сіз бірінші балаға сертификаттың қосымша көшірмесін сұрауыңыз керек. Себебі төлемдердің мөлшері де осыған байланысты.
Келесі қадамдар
Қызметкердің өтініші бойынша басшының визасы рәсімделеді, содан кейін бекітілген нысанда бұйрық жасалады.
Демалыстың басталуы - қызметкер жарлықтан шыққаннан кейінгі келесі күн. Демалыстың аяқталуы баланың тура үш жасқа толған күніне сәйкес келеді. Бұйрыққа басшы мен қызметкер қол қояды.
Ақпарат кәсіпорынға тапсырыс тізіліміне және жеке картаға енгізіледі. Демалыс туралы өтініш, құжаттың көшірмесі және куәлігі бар бұйрық жеке папкаға енгізіледі.
Егер персонал туралы есеп 1С: -те сақталса, онда бұйрық жүйеге орналастырылады.
Қызметкер демалыстан мерзімінен бұрын кете алады. Мұны оның орнына уақытша өз міндеттерін орындайтын адам қабылданған жағдайда ескеру қажет.
