Тарифтік санат - қызметкердің біліктілік деңгейінің көрсеткіші. Сыйақының мөлшері оған тағайындалған санатқа тікелей пропорционалды. Бұл көрсеткіш қолданыстағы кәсіптер мен жұмыс түрлерінің тізбесін, сондай-ақ осы жұмыстарды орындау үшін қажетті санатты қамтитын тарифтік-біліктілік анықтамалығына сәйкес анықталады.
Нұсқаулық
1-қадам
Бюджеттік мекемелер үшін қызметкерлердің тарифтік санатын анықтау тәртібі әртүрлі. Бұл жағдайда аттестаттау нәтижелеріне байланысты болады, дегенмен есеп-қисап жұмыстары мен бағаларды тағайындау кезінде «Менеджерлердің, мамандардың және басқа қызметкерлердің лауазымдарының бірыңғай біліктілік анықтамалығы» (ШҚ) деректері ескеріледі.
2-қадам
АӘК бюджеттік мекемелердің басшылары, мамандары мен қызметкерлерінің біліктілік сипаттамаларын тізімдейді. Әр лауазым үшін орындалатын міндеттер және білім мен біліктілік деңгейіне қойылатын талаптар көрсетілген. Оларды зерттеп, каталогтан бюджеттік ұйымның штат кестесінде көрсетілгендерге сәйкес келетін позицияларды таңдаңыз. Тарификациялау бойынша жұмыс істеу үшін бөлімшелер мен бөлімдердің басшыларын тартыңыз. Олармен бірге әр штат бірлігі үшін біліктілік деңгейін (дәрежесін) анықтаңыз.
3-қадам
Әдістемелік құжат ретінде Ресей Федерациясының Еңбек министрлігі 2002 жылы бекіткен «Қызметкерлердің салалық лауазымдарының тарифтік-біліктілік сипаттамаларын (талаптарын)» қолданыңыз.
4-қадам
Менеджерлер, мамандар мен қызметкерлер атқаратын лауазымдарға сәйкестігіне сертификаттауды өткізу тәртібі туралы нормативтік құқықтық актілерді зерделеу. Сертификаттауды өткізу кезінде Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің «Еңбекақыны ұйымдастыруды жақсарту бойынша әдістемелік ұсынымдар» бекітілген қаулысын басшылыққа алыңыз.
5-қадам
Ұйымда оның жұмысының ережелері егжей-тегжейлі сипатталатын «Бюджеттік мекеме қызметкерлерін аттестаттау туралы ереже», «Аттестаттау комиссиясы туралы ереже» жасаңыз. Әр санатқа сәйкес келетін қызметкерлердің іскерлік сапаларын бағалау жүргізілетін көрсеткіштер тізімін ұйым басшысымен жасаңыз және бекітіңіз. Аттестаттау құжаттарының нысандарын әзірлеу. Бір айдан кем емес, қызметкерлерді алдағы аттестаттау туралы хабардар етіңіз.
