Фрилансерлер - уақытша тапсырмаларды орындау үшін жалданатын қызметкерлер. Олармен уақытша, азаматтық-құқықтық шарт немесе еңбек шарты жасалуы мүмкін (Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің No 341 бабы, Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің No59 бабы).
Қажетті
- - келісімшарт;
- - қызметкерлердің құжаттары.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер сізге маусымдық немесе бір реттік жұмыстарды орындау үшін уақытша қызметкерді жалдау қажет болса және мұндай қызметкердің бірлігі штатта көрсетілмеген болса, сіз келісімшарттың көрсетілген түрлерінің кез келгенін жасауға құқығыңыз бар.
2-қадам
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 59-бабына сәйкес, кез-келген санаттағы қызметкерлермен уақытша келісімшарт жасалуы мүмкін, егер сіз осы мақаланы тура мағынада түсінсеңіз, демек, штаттан тыс уақытша жұмысшылар осы типке сәйкес құрылуы мүмкін. келісім-шарт.
3-қадам
Келісімшарттың кез-келген түрін орындау үшін сізге қабылданатын қызметкердің құжаттарымен, берілген жұмыс түрін орындау үшін қажетті біліктіліктерімен танысу қажет. Мерзімді еңбек шарты екі айдан 5 жылға дейінгі мерзімге жасалуы мүмкін. Еңбек қатынастары құжатта көрсетілген мерзім аяқталғаннан кейін немесе берілген жұмыс көлемі аяқталғаннан кейін аяқталады.
4-қадам
Барлық еңбек жағдайлары, төлем, жұмыс мерзімі, сеніп тапсырылған жұмыстың көлемі үшін сыйақы алу уақыты көрсетілген келісім-шартты екі данада жасаңыз. Келісімшарт екі жақты келісім болып табылады, оған жұмыс беруші мен уақытша жұмысқа жалданған қызметкер қол қоюы керек.
5-қадам
Штаттан тыс қызметкерді тіркеудің тағы бір нұсқасы - еңбек шартын немесе азаматтық-құқықтық келісімшартты жасасу. Екіжақты еңбек шартын жасасу кезінде жұмысты орындаудың барлық шарттарын, мерзімін, сеніп тапсырылған жұмыс көлемін, сыйақы мөлшері мен төлем кезеңдерін көрсетіңіз.
6-қадам
Сол сияқты азаматтық-құқықтық шарт жасалады. Қызметкерлерде жалданған қызметкер болмағандықтан, сіз оны белгілі бір жұмыс түріне арналған штат кестесімен таныстыра алмайсыз. Сондықтан барлық шарттар келісімшарттың әр тармағында нақты-егжей-тегжейлі көрсетілуі керек.
7-қадам
Егер бос орындар болса, кез-келген штаттан тыс қызметкерді жалдауға болады. Бұл жағдайда Сізге белгісіз мерзімге еңбек шартын жасау қажет.
