Сіздің компанияңыздың жетістігі көбінесе сіздің қызметкерлеріңіздің кәсіби қызметінен максималды нәтиже алуға қаншалықты мүдделі екендігіне байланысты. Сондықтан қызметкерлерді дұрыс ынталандыру маңызды.
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкерлеріңізге біраз еркіндік беріңіз. Егер ол белгілі бір жауапкершілік саласында болса жақсы. Сіздің тікелей бақылауыңыз бен жұмысшыларыңыздың жұмысының нәтижелерін көбірек бақылау максималды тиімділікке әкеледі. Бұл қызметкерлерді ынталандырады және олардың көз алдында құндылығын арттырады.
2-қадам
Жаңадан келгендерді оқыту және тәжірибелі қызметкерлердің біліктілігін арттыру жүйесін әзірлеу. Тренингтер, семинарлар мен веб-семинарлар сіздің қызметкерлеріңіздің біліктілік деңгейін көтеруге, олардың ынтасын арттыруға және нәтижені жақсартуға көмектеседі.
3-қадам
Қарамағындағы қызметкерлерді тек ағымдағы міндеттермен ғана емес, сонымен қатар компанияның үлкен мақсаттарымен де таныстырыңыз. Бұл оларға өздерін команда мүшесі ретінде сезінуге мүмкіндік береді. Қызметкер түпкілікті нәтиже қандай болу керектігін неғұрлым жақсы түсінсе, оған жақсы нәтижеге жету оңайырақ болады.
4-қадам
Бастаманы көтермелеу. Сіздің қарамағыңыздағыларға қызметтің белгілі бір бағытын дамытудың және қолданыстағы процестерді жақсартудың жаңа тәсілдерін ұсынуға рұқсат етіңіз. Ынта сізге тиімдірек және қуанышты жұмыс істеуге көмектеседі. Белгілі бір мәселені қалай шешуге болатындығы туралы жарыстар ұйымдастырыңыз, оның көзқарасын, ұсыныстарын және үлкен көріністі тыңдау үшін әр қызметкермен жеке әңгімелесуге уақыт табыңыз. Бұл тек қызметкерлерге ғана емес, сізге де, компанияға да қажет.
