Еңбек дауларын қарау тәжірибесі көрсеткендей, жұмысшы мен жұмыс беруші арасындағы қақтығыстардың көпшілігі персоналдың заңды құқықтарының бұзылуымен байланысты. Көбінесе, еңбек шартын жасаудан бас тарту, жалақы төлеу шарттары мен ережелерін бұзу, қосымша жұмыс уақыты мен артық жұмыс уақыты үшін төлемнің болмауы орын алады. Жұмыс берушінің құқықтарын бұзғаны туралы қайда шағымдана аласыз?
Бұл қажетті
- - төлқұжат;
- - жұмыс кітабының көшірмесі;
- - еңбек шартының көшірмесі;
- - еңбек құқықтарының бұзылу фактісін растайтын құжаттар.
Нұсқаулық
1-қадам
Сіздің ұйымыңызда немесе кәсіпорында еңбек даулары жөніндегі комитет бар-жоғын біліп алыңыз. Мұндай орган әдетте жұмыс беруші мен еңбек ұжымы өкілдерінен құрылады. Сұрағыңызды комиссияға жіберіңіз. Бұл органның құзыретіне жеке еңбек дауларын реттеу кіреді. Ерекшеліктер - бұл жұмыс берушіге келтірілген зиянның орнын толтыру, жұмысқа қалпына келтіру және жалдаудан бас тарту туралы даулар.
2-қадам
Жергілікті еңбек инспекциясына шағым жазыңыз. Бұл мекеме еңбек заңнамасының сақталуын қадағалайды және осы салада бірқатар бақылау функцияларын орындайды. Сіздің жұмыс берушіге қойылатын талаптарыңызды бұзушылықтардың нақты фактілерін көрсете отырып және растайтын құжаттарды қоса отырып, жазбаша түрде көрсетіңіз. Бір ай ішінде сіздің шағымыңыз қаралып, тексеру нәтижелері бойынша жұмыс берушіге бұзушылықтарды жоюды талап ететін жазбаша бұйрық беріледі.
3-қадам
Сіздің бизнесіңіз немесе ұйымыңыз орналасқан жерде прокуратураға арыз жазыңыз. Сіздің еңбек құқықтарыңызды бұзу фактісі туралы хабарлаңыз және кінәліні жауапқа тарту және бұзылған құқықтарды қалпына келтіру үшін прокурорлық тексеруді сұраңыз. Мұндай өтінішті прокуратураға пошта арқылы жіберуге немесе кеңсеге тапсыруға болады. Құқық бұзушылық түріне байланысты жұмыс беруші әкімшілік жауапкершілікке ғана емес, қылмыстық жауапкершілікке де тартылуы мүмкін.
4-қадам
Мәселені сотта шешу мүмкіндігін қарастырыңыз. Мысалы, егер сіздің шағымыңыздың мәні жұмыс беруші сізге үш ай бойы жалақы төлемеген болса, сіз сотқа талап арыз беруге құқығыңыз бар. Қосымша құжаттар ретінде еңбек шарты мен еңбек кітапшасының көшірмесін, жұмыс берушінің бұйрықтары мен бұйрықтарының көшірмелерін, бұзушылыққа дейінгі кезеңдегі төлем парақтарын ұсыныңыз. Талап қою талапкердің тұрғылықты жері бойынша да, жауапкер орналасқан жерде де берілуі мүмкін. Мемлекеттік баж еңбек дауларындағы істерді қарауға салынбайды.
