Көптеген жосықсыз жұмыс берушілер Ресей Федерациясының Еңбек кодексін ұмытып, жұмысшыларға төленетін әлеуметтік төлемдерден үнемдеуге тырысады, қызметкерлердің еңбек демалысына, еңбекке жарамсыздыққа шығуына және қосымша жұмыс уақытына қосымша төлемдерге қысым жасайды. Көп жағдайда қызметкерлер бұзылған құқықтарын қалпына келтіру үшін сотқа жүгінуге мәжбүр. Дауды сотта шешу қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы қатынастардың нашарлауына әкелуі мүмкін. Сірә, олай болатын шығар, бірақ бізге жұмысшылардың қажеттіліктерін ұмытып, тек өзінің әл-ауқатын ойлайтын жұмыс беруші неге керек?
Нұсқаулық
1-қадам
Ең алдымен, сіз қызметкер ретінде сіздің құқығыңыз бұзылған болса, онда сіз ұзақ күтудің қажеті жоқ екенін білуіңіз керек, өйткені еңбек дауларының ескіру мерзімі небары үш айды, ал жұмыстан шығаруға байланысты даулар үшін бір айды құрайды Егер сіз жалақы кезінде жалақы алмаған болсаңыз, онда оны сотта қарауға үш ай бар, ал егер сіз жұмыстан босатылған болсаңыз, онда тек бір ай.
2-қадам
Бұзылған құқық туралы біліп алыңыз - талап арыз жазып, сотқа жүгініңіз. Заң адвокаттармен немесе адвокаттармен байланысуға міндеттемейді, сондықтан сіз сотқа өз бетінше арыз жаза аласыз, ең бастысы - даулы жағдайды сауатты және егжей-тегжейлі баяндау. Жұмыс берушінің заңсыз әрекеттері үшін талап арыз жұмыс берушінің орналасқан жері бойынша сотқа беріледі. Заң шығарушы қызметкерді еңбек дауын қарау үшін мемлекеттік баж салығын төлеуден босатады.
3-қадам
Өтінішке даудың мән-жайын растайтын құжаттар қоса берілуі керек, бірақ мұны қызметкер өзі де жасай алады, өйткені жұмыс беруші қызметкерге өзінің және оның болуымен байланысты барлық қажетті құжаттарды беруге міндетті. жұмыс берушінің кәсіпорнында. Көп жағдайда талап арызына еңбек кітапшасының көшірмесін, еңбек шартының көшірмесін және бұзылған құқықты растайтын құжатты, мысалы, бұйрықтың көшірмесін немесе 2-NDFL сертификатын қоса беру жеткілікті. Дәлелдемелік базаның қалыптасуы толығымен істің мән-жайына байланысты, қажет болған жағдайда сот дауды шешуге қатысты құжаттарды талап етеді.
4-қадам
Егер берілген талап арызы өтемақы немесе жоғалған қаражатты төлеу туралы талаппен байланысты болса, онда өтінішке өтемақы үшін талап етілген соманың есебі қоса берілуі керек. Есептеуді сіз өзіңіз жасай аласыз, егер осыған байланысты сіздің есептеулеріңізді бухгалтерлік құжаттармен растау қажет болса, онда сот сіздің жұмыс берушіңізден қажетті дәлелдемелерді талап ете алады.
5-қадам
Талап арызда мыналар болуы керек: арыз берілетін соттың атауы; талапкердің деректері (толық аты-жөні, тіркеу мекен-жайы және тұрғылықты жері, паспорт деректері); жауапкердің деректері (ұйымның атауы, заңды және нақты орналасқан мекен-жайы, OGRN, ұйымның СТН); даудың мәні және жұмыс берушіге қойылатын талаптар. Егер сіз өзіңіздің дұрыс екеніңізге сенімді болсаңыз, бірақ сотта өз құқықтарыңызды ұсына алатындығыңызға сенімді болмасаңыз, онда даулар шешілген жағдайда, өкілдің шығындары болғандықтан, еңбек құқығы саласындағы мамандарға хабарласқан жөн. қызметкердің пайдасына жұмыс беруші көтере алады.
