Бонустық регламент - бұл кәсіподақтың тәуелсіз кәсіподақ ұйымымен немесе жұмысшылардың мүдделерін қорғайтын және білдіретін басқа да өкілетті органдармен бірлесіп жасалатын ішкі нормативтік акт (Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 135-бабы). Құжаттағы кез келген өзгеріс көрсетілген ұйымдардың пікірін ескере отырып рәсімделуі керек.
Бұл қажетті
- - отырыстың хаттамасы;
- - қызметкерлерге хабарлама;
- - қосымша келісім;
- - тапсырыс;
- - бонустар туралы ережелер;
- - бухгалтерияға хабарлама.
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкерлерге сыйақы беру туралы ішкі ереженің кез-келген тармағын өзгерту үшін әкімшілік пен кәсіподақ ұйымы мүшелерінің жоспардан тыс жиналысын шақырыңыз. Егер сіздің кәсіпорында бастауыш немесе тәуелсіз кәсіподақ болмаса, жұмысшылардың мүдделерін бригадирлер, цех жетекшілері немесе бригадирлер, аға бөлімдер және т.б.
2-қадам
Жиналыстың барлық барысын бірнеше минут ішінде жазып алыңыз. Сыйақылар туралы ережедегі барлық өзгерістерді нүктелік-нүктелі егжей-тегжейлі сипаттаңыз, өзгертулерге дауыс берген дауыстардың санын көрсетіңіз. Сыйақының өсуі немесе төмендеуі тек көпшілік өзгерістерге дауыс берген жағдайда ғана жүзеге асырылуы мүмкін.
3-қадам
Сыйлықтарды қоса кез-келген ынталандыру төлемдері тек кәсіпорынның ішкі тәртіп ережелерінде ғана емес, сонымен қатар әр қызметкердің еңбек шартында көрсетілген. Сондықтан өзгерістер бонустар туралы ережеге ғана емес, сонымен қатар еңбек шартының тармағына да қатысты.
4-қадам
Еңбек шартына өзгерістер енгізу үшін әр қызметкерге екі ай бұрын хабарлаңыз. Осы мерзім аяқталғаннан кейін, онда сыйақы төлеудегі барлық өзгерістерді көрсете отырып, еңбек шартына қосымша келісім жасаңыз (Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 57-бабы).
5-қадам
Тапсырыс беріңіз, онымен әр қызметкерді қолхатсыз танысыңыз.
6-қадам
Сыйақылар бойынша жаңа ішкі заңнамалық акт жасаңыз, оны барлық қызметкерлерге оқып беріңіз. Тапсырыста сіз қосымша келісімдерге ғана емес, сонымен қатар бонустар туралы ереженің өзгеруіне сілтеме жасауыңыз керек.
7-қадам
Егер өзгерістер уақытша енгізілсе, оны қосымша келісімдерде және бонустық бапта ескертіңіз.
8-қадам
Көбінесе қолданыстағы заңды құжаттардың өзгеруі уақытша мәжбүрлеу шарасы болып табылады. Олай болса, премиум төлемдер бойынша шектеулердің ұзақтығын көрсетіңіз. Егер сіз ынталандыру төлем жүйесін түбегейлі өзгертуді жоспарласаңыз, онда уақыт аралығы алынып тасталуы мүмкін, бұл белгісіз өзгерісті білдіреді. Сонымен бірге, осы өзгерістердің күшіне енетін күнін енгізіп, бухгалтерияға жалақы қорындағы өзгерістер туралы хабарлама жіберу қажет.
