Сіз жұмыстан шығуға шешім қабылдадыңыз, бірақ өтінішіңізді бергеннен кейін екі «міндетті» аптадан кейін жұмыс жасағыңыз келмейді. 14 күн жұмыс істемей қалай жұмыстан шығуға болады және сіз сұрауға емес, сол күні жұмыстан шығаруды талап етуге құқығыңыз бар жағдайлар бар ма?
Нұсқаулық
1-қадам
Бастапқыда, бастықтар сіздің «қызмет ету мерзімін» ұзартуға құқылы 14 күн міндетті «демалыс» емес, жұмыс берушіге сіздің орныңызды табуға берілген уақыт екенін ұмытпаңыз. Бұл үшін жұмыс берушінің өзі сіздің қатысуыңызды қажет ететіндігін шешуге құқылы. Егер сіз таптырмас қызметкер болмасаңыз, онсыз ұйым бір күн де өмір сүре алмаса және сонымен бірге менеджермен жақсы қарым-қатынаста болсаңыз, жұмыстан босату туралы бұйрыққа дереу қол қою туралы онымен келісуге «адами» түрде тырысуға болады.
2-қадам
Егер сіз өзіңіздің еңбек кітапшаңызды екі аптадан кейін алуға келіссеңіз, бірақ қазіргі уақытта кеңсеге келгіңіз келмесе, сіз жұмыстан кету туралы өтініш жазып, еңбек демалысына кете аласыз. Сіз науқас демалыста болған күндеріңіз, бұл жағдайда «жұмыс істеген» болып саналады. Сонымен қатар, сіз алдымен еңбек демалысы туралы хат жаза аласыз (кезекті немесе өз есебіңізден) - демалыс туралы бұйрыққа қол қойғаннан кейін бірден «жұмыс үстеліне қойыңыз», бірінші жұмыс күнін көрсете отырып, басшыларыңызға жұмыстан босату туралы өтініш жазыңыз жұмыстан босату күнімен демалыс аяқталғаннан кейінгі күн.
3-қадам
Ресейдің еңбек заңнамасында жұмыс беруші қызметкерден жұмыс орнында тағы екі апта болуын талап етуге құқығы жоқ жағдайлар да қарастырылған. Атап айтқанда, бұл шартта көзделген шарттарды бұзу немесе еңбек заңнамасын бұзу. Мысалы, сіздің жалақыңыз кешіктірілсе, сіз «Мені жалақы төлеу шарттарын бұзуға байланысты жұмыстан шығаруды сұраймын» деген өтінішке қауіпсіз түрде жаза аласыз. Бұл жағдайда сіз өтініште көрсетілген күні жұмыстан шығарылуға тиіссіз.
4-қадам
Сонымен қатар, сіз қандай да бір объективті себептермен жұмысты жалғастыра алмайтын жағдайларда жұмыссыз жұмыстан шығуға құқығыңыз бар. Бұл зейнеткерлікке шығу, оқуға түсу, әскери күйеудің сол жаққа ауысуына байланысты басқа қалаға көшу, ауыр науқас туысына күтім жасау қажеттілігі және т.б. Басқа ұйымдағы жұмысқа ауыстыру мұндай «дәлелді себептердің» қатарына кірмейтінін ескеріңіз.
