Жұмыстан босату туралы демалысты кез-келген қызметкер бере алады, бұл жағдайда еңбек шартын бұзудың негізі маңызды емес. Алайда, бұл өтінішті қанағаттандыру жұмыс берушінің құқығы болып табылады, оның міндеті емес, сондықтан компания жұмыскерден бас тарта алады.
Қызметкерді ұйымнан шығару көбіне жұмыс беруші үшін күтпеген жағдай болып табылады. Әдетте, мұндай қызметкерде пайдаланылмаған еңбек демалысы бар, ол үшін қолданыстағы еңбек заңнамасына сәйкес өтемақы төленуі керек. Көрсетілген өтемақы еңбек шарты тоқтатылғаннан кейін толық төлеммен бірге беріледі, алайда кейбір жағдайларда қызметкер қалған барлық демалыс күндерін кейін жұмыстан шығарумен пайдаланғысы келеді. Мұндай қолданудың мәні еңбек өтілін ұлғайту болып табылады, өйткені еңбек шарты бұзылған күн бұл жағдайда берілген демалыстың соңғы күні болады. Сонымен қатар, осы демалыс кезінде бұл азамат ұйымның қызметкері болып қала береді, ол заңда көзделген барлық кепілдіктерді сақтайды (мысалы, әлеуметтік сақтандыру).
Жұмыс беруші жұмыстан босатылған кезде демалыс беруге міндетті ме?
Кейіннен жұмыстан шығарумен демалыс беру туралы бастама жұмыс берушіге тиісті өтінішпен жүгінуге құқылы қызметкердің өзінен шығуы керек. Алайда, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде ұйым мұндай еңбек демалысын осындай міндеттің бар екендігі туралы айтпай-ақ бере алады делінген. Демек, жұмыс беруші демалысты қамтамасыз ету туралы қызметкердің өтінішін кейіннен жұмыстан шығарумен қанағаттандыру туралы мәселені әдетте өз бетінше шешеді, өйткені мұндай демалысты тіркеу оның міндеті емес, ұйымның құқығы болып табылады. Егер компания мұндай демалыстан бас тартса, онда бұл қызметкерге жылдық пайдаланылмаған демалыстың барлық күндері үшін өтемақы төлеу міндетінен босатпайды.
Демалыс, жұмыстан босату қашан міндетті болады?
Кейіннен жұмыстан шығарумен демалыс беру жұмыс берушінің міндетіне айналатын жалғыз жағдай - тараптардың келісімі бойынша еңбек шартын бұзу. Сонымен бірге, көрсетілген келісімде ұйымды қызметкерге жұмыстан шығарған кезде демалыс беруге міндеттейтін ерекше шарт болуы керек. Мұндай шарттың болуы компанияны қызметкердің берген өтінішін қанағаттандыруға міндеттейді, демалыс беруден бас тартуға шағым жасалуы мүмкін. Алайда, жұмыс берушілер мен жұмысшылар арасындағы мұндай келіспеушіліктер сирек кездеседі, өйткені көптеген жұмысшылар үшін пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы алу мен демалыс төлемінің арасында түбегейлі айырмашылық жоқ.
