Шағын және орта бизнес соңғы жылдары қиын кезеңдерді бастан кешуде. Мұны ұйымдардың басшылары ғана емес, кейде жұмыстан шығаруға тура келетін қызметкерлер де сезінеді. Мұндай жағдайда көңіл-күйді жоғалтпау маңызды, бірақ жаңа жұмыс іздеу немесе қайта даярлау арасындағы уақытта жұмыспен қамту орталығына тіркеліп үлгеріңіз.
Қажетті
- - жалақы туралы анықтама;
- - төлқұжат;
- - ҚАЛАЙЫ;
- - зейнетақыны сақтандыру туралы куәлік;
- - білімі туралы құжаттар.
Нұсқаулық
1-қадам
Лауазымыңыз қысқартылған күннен бастап екі апта ішінде қалалық жұмыспен қамту орталығына хабарласыңыз. Осы тармақты сақтау міндетті болып табылады, өйткені бұрынғы жұмыс беруші өзінің бұрынғы қызметкеріне жұмыстан босатылған күннен бастап үш ай ішінде жалақыға тең «айыппұл» төлейді. Соңғы, үшінші төлем жұмыспен қамту орталығының қызметкердің сол жерде тіркелгендігі туралы анықтамасы негізінде жүзеге асырылады. Егер ол мұны уақытында жасай алмаса, онда ол төлем алмайды.
2-қадам
Алдыңғы жұмыс орнынан жалақы туралы анықтама беріңіз. Сіз жұмыспен қамту орталығында парақты алып, оны толтыру үшін есепшіге апара аласыз.
3-қадам
Барлық қолда бар білім құжаттарын әкеліңіз. Дипломдар мен сертификаттарды кірістірусіз беруге болады. Егер сіз Ресейде білім алмаған болсаңыз, онда диплом орыс тіліне аударылып, бұл аударма нотариалды куәландырылуы керек.
4-қадам
Төлқұжатыңызды, СТН-ні, зейнетақыны сақтандыру туралы куәлікті қоса беріңіз.
5-қадам
Тіркеуден кейін 5 күн ішінде кітапшаны ашыңыз.
