Кез-келген ұйымның немесе кәсіпорынның қызметкерін көтермелеу мақсатында оған ерекше еңбегін растайтын мақтау қағазымен немесе төсбелгімен марапаттауға болады. Марапатты тағайындау үшін сізге өтініш жазу керек. Бұны қалай істейді?
Нұсқаулық
1-қадам
Өтінім адам жұмыс істейтін жұмыс саласына және ұсынылатын марапат түріне байланысты әр түрлі формада жазылады. Мысалы, егер біз білім беру мекемесінің қызметкеріне «Білім беру ісінің құрметті қызметкері» төсбелгісін беру туралы айтатын болсақ, сізге келесілерді жасау керек: педагогикалық кеңес, мекеменің ұжымдық немесе басқа алқалы органның жалпы жиналысы қызметкерді марапаттауға ұсыну және шешім қабылдау туралы мәселе. Бұл ұжымдық жиналыстың хаттамасында көрсетілуі керек.
2-қадам
Өтініштің мәтіні белгіленген үлгідегі параққа басылады, онда келесі мәліметтер көрсетілуі керек: мекеменің толық атауы және оның мекен-жайы, қызметкердің тегі, аты және әкесінің аты, ғылыми атағы (бар болса), оның жалпы білім беру саласындағы және осы ұжымдағы жұмыс тәжірибесі, қызметі, біліктілік санаты. Қызметкердің осы саладағы барлық негізгі еңбектерін, оның жас ұрпақты оқыту мен тәрбиелеудегі жетістіктерін, сондай-ақ ғылыми қызметтегі жетістіктерін көрсететін сипаттама құрастырылған. Бұл құжатқа мекеме басшысы қол қояды, ал егер ол марапатқа ұсынылса, онда оның орынбасары.
3-қадам
Өтініш қалалық немесе басқа муниципалды формацияның білім бөліміне жіберіледі, ол онда қаралады, содан кейін Ресейдің Білім және ғылым министрлігіне беріледі.
4-қадам
Оң шешім қабылдағаннан және қажетті құжаттарды алғаннан кейін мекеме басшысы салтанатты жағдайда команданың жалпы жиналысында марапаттайды. Марапаттар туралы жазба еңбек кітапшасында жасалады.
5-қадам
Егер өтінім дәлелді бас тартуды алған болса, онда қайталанған өтініш екі жылдан кешіктірмей берілуі мүмкін. Марапаттау туралы мәселе қайтадан ұжымдық түрде қаралып, құжаттар бөлімге қайта тапсырылады.
