Персоналдың санын анықтау қажет, мысалы, бұл ақпаратты кәсіпорынды тіркеу орны бойынша салық органына ұсыну үшін. Бұл көрсеткіш салықтық және статистикалық есептілікті толтыру үшін міндетті болып табылады, салық декларацияларын ұсыну әдісі осыған байланысты.
Нұсқаулық
1-қадам
Кәсіпорында жұмыс істейтін қызметкерлердің санын есептеу кезінде Росстаттың 12.11.2008 ж. «Статистикалық есептілік нысандарын толтыру жөніндегі нұсқаулық», осы құжаттың 81-84-параграфтарымен бекітілген нұсқауларын орындаңыз. Сіздің есептеулеріңіз ұйымның іскери басшылары немесе HR толтырған жұмыс кестесіне негізделуі керек. Қызметкерлерді жұмысқа қабылдау және босату туралы бұйрықтар қажет ақпараттың көзі болады, олардың көшірмелерін кадрлар бөлімінен алуға болады.
2-қадам
Лауазымдардың сыртқы үйлесімінде жұмыс істейтін қызметкерлердің саны және белгілі бір жұмыс түрлерін орындау үшін азаматтық-құқықтық келісімшарттар жасасқандар саны бөлек есепке алынатындығын ескере отырып, еңбек ақы қорын анықтаңыз. Сіздің кәсіпорыныңыздың барлық қызметкерлері есепке алуға жатпайды. Еңбек ақы қорына енгізілген, бірақ орташа санын анықтау кезінде ескерілмегендердің толық тізімі «Нұсқаулықтың» 83-тармағында келтірілген.
3-қадам
Кәсіпорын басшыларының санының көрсеткішіне олар жалақы алған жағдайда ғана енгізіледі. Онда қазіргі уақытта іссапарларда, кезекті демалыста жүрген немесе уақытша еңбекке жарамсыздығына байланысты жоқ қызметкерлерді ескеріңіз.
4-қадам
Нақты күн үшін нөмірді есептеу кезінде, егер ол демалыс немесе мереке күндеріне сәйкес келсе, демалыс алдындағы соңғы жұмыс күні ескерілетінін ескеріңіз.
5-қадам
Тұтастай алғанда, сіздің компанияңызда қосымша төлемдер алатын қызметкерлерді ескеріңіз. бір жарым немесе екі ставкамен, сондай-ақ толық емес жұмыс күнімен немесе жұмыс аптасымен жұмыс жасайтындармен жұмыс істейді.
