Әрбір ұйымда қызметкерлерге арналған лауазымдық нұсқаулықтар жасалады. Мұны әдетте персонал офицерлері мен бөлім басшылары жасайды. Бірақ компания директоры үшін қарапайым маманнан гөрі жауапкершілік, міндеттер, құқықтар мен еңбек жағдайларының тізімін жасау қиынырақ. Өйткені, ұйымның барлық жұмысына кәсіпорын басшысы жауап береді.
Қажетті
- - серіктестіктің жарғысы немесе басқа құрылтай құжаттары;
- - компанияның ережелері;
- - ішкі еңбек ережелері.
Нұсқаулық
1-қадам
Ұйым директорына арналған жалпы жұмыс сипаттамасын жазыңыз. Бұл тармаққа серіктестікте қолданылатын жарғыға немесе басқа құрылтайшы құжатқа сәйкес кәсіпорынды басқару кіреді. Компания басшысына ұйымның басшысы немесе құрылтайшылар бекіткен серіктестік ережелері бағынатындығын көрсетіңіз. Директор осы лауазымдық нұсқаулықты, сондай-ақ, егер компанияда бірнеше құрылтайшылар болса, қатысушылар кеңесінің шешімдерін басшылыққа алуы керек. «Жалпы ережелер» тармағында басқа кіші тармақтар болуы мүмкін. Бұл кәсіпорынның мақсаттары мен міндеттеріне байланысты.
2-қадам
Серіктестік директорының міндеттерін атап өтіңіз. Бұл тармаққа компанияның қаржылық-шаруашылық қызметін жүргізу, бақылау кіреді. Кәсіпорын басшысының функцияларына серіктестік қызметтері (бөлімдері) арасындағы жұмысты ұйымдастыру кіреді. Директор бухгалтерлік есепті Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасына сәйкес бақылайды.
3-қадам
Серіктестік директорының құқықтарын сипаттаңыз. Әдетте, бұларға жұмысшыларды жалдау, босату, ауыстыру, мердігерлермен және қызметкерлермен келісімшарттар жасау жатады. Менеджердің құқықтарына банктік шоттар ашу және оның құзыретіне кіретін басқа да әрекеттер жатады. Көптеген компанияларда директор жарғыны, басқа құрылтай құжатын басшылыққа алып, ұйымның ережелерінен шықпауы керек.
4-қадам
Директордың жауапкершілігін жазып қойыңыз. Әдетте, көшбасшының мақсаты ұйымның мақсаттарын орындау болып табылады. Бұл пайда әкелуде. Егер қаржылық нәтиже теріс болса, басқарушыға айыппұл немесе басқа әкімшілік жаза қолданылады. Кәсіпорынның барлық қызметкерлері сияқты директор да қызметкерлердің ішкі еңбек кестесінің ережелеріне, еңбекті қорғау ережелеріне бағынуын бақылауы керек. Нормативтік құқықтық актілерді бұзғаны үшін менеджер өз құзыреті шегінде қызметкерлерге жазалау шараларын қолдануға міндетті.
