Кәсіпорындағы барлық мәселелерді тиімді шешу үшін жұмыс беруші лауазымдарды біріктіру қажеттілігі туралы шешім қабылдауы мүмкін. Қызметкер өз кезегінде басқа толық емес жұмыс күндері арқылы басқа жұмысқа орналасуға құқылы.
Нұсқаулық
1-қадам
Вакансияның тіркесімін рәсімдеу үшін бұл мәселені сіздің тікелей басшылығыңызбен келісу қажет. Егер мәселе оң шешімін тапса, біріктіру шарттарын бөлек қамтитын еңбек шарты жасалады. Егер осы ұйымдағы қызметкер үшін еңбек шарты жасалған болса, қолданыстағыға өтініш дайындалуда. Келісімге екі тарап та қол қоюы керек. Қажет болса, келісімшартта белгілі бір комбинация кезеңі белгіленген, бірақ бұл қажет емес.
2-қадам
Қосымша міндеттерді орындаудың күтілетін басталуынан үш күн бұрын сіз біріктіруге өтініш жазуыңыз керек. Оны ресімдеу кезінде «айдарда» бос лауазымға тағайындау туралы бұйрықтарға қол қоюға уәкілеттік берілген бастықтың лауазымы, тегі және инициалдары көрсетіледі. Содан кейін бұл қосымшаның кімнен екенін жазыңыз - сіздің деректеріңіз бірдей тәртіпте: лауазымы, тегі, аты және әкесінің аты (толық көлемде).
3-қадам
Төменде ортасына бөлек жолға «Өтініш» сөзін жазыңыз. Әрі қарай, өтініштің мәнін кез-келген нысанда, мысалы, келесі мазмұнмен айтыңыз: «Сізден мені« біріктірілетін лауазымның атауы »міндеттерін« күнімен »бірге« күнімен »жүктеуіңізді сұраймын. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 151-бабында көзделген лауазымдарды «сома» рубль мөлшерінде қосымша төлеммен біріктіру ».
4-қадам
Құжаттың соңында сол жақта күнді, ал оң жақта - шифрды ашқан қолыңызды қойыңыз (инициалдар, тегі). Кадрлар бөліміне өтініш жіберген кезде уәкілетті тұлға персоналдың қызметкеріне тиісті бұйрық және қызметкермен келісім дайындау қажеттілігі туралы қаулы жазады.
