Қызметкер үшін еңбек шартының болмауы түрлі себептермен туындауы мүмкін. Кез-келген жағдайда, бұл жағдай еңбек заңнамасы тұрғысынан қабылданбайды және тез арада түзетуді талап етеді, әйтпесе сіз еңбек инспекциясы айыппұлына ұшырауы мүмкін.
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкермен «кері күшпен» еңбек шартын жасаңыз. Заңға сәйкес, егер келісімшарт жазбаша түрде жасалмаса, бірақ жұмыскер біліммен жұмыс істей бастаса немесе жұмыс берушінің немесе оның өкілі атынан жұмыс жасаса, онда еңбек шарты жасалған болып саналады. Алайда, бұл жағдайда жұмыс беруші оны осы қызметкермен оны жұмысқа нақты қабылданған күннен бастап үш жұмыс күнінен кешіктірмей жазбаша түрде жасасуға міндетті. Сондықтан қызметкерді ұйымға қабылдаған күнін көрсететін құжат жасаңыз және басып шығарыңыз. Қызметкермен сөйлесіңіз, одан келісімшартқа қол қоюын сұраңыз, содан кейін құжаттың бір данасын беріңіз.
2-қадам
Келісім шарттарының барлық маңызды өзгертулерін оған қосымша келісім жасау арқылы орындаңыз. Еңбек заңнамасында мұндай «келісімшартты жаңарту» ұғымы жоқ, тек еңбек жағдайларын жасау, тоқтату немесе өзгерту бар. Сонымен қатар, барлық өзгерістер қызметкердің келісімімен жасалуы керек. Ол үшін еңбек шартына қосымша келісім жасалады. Еңбек кодексінің 74-бабына сәйкес, сіз қызметкерге жазбаша түрде елеулі өзгерістер туралы кем дегенде екі ай бұрын хабарлауыңыз керек, ал қызметкер оларға келісімін жазбаша түрде білдіруі керек. Тек осыдан кейін ғана сіз қызметкердің еңбек шартына қосымша келісімдер жасай аласыз.
3-қадам
Егер еңбек шарты болмаған қызметкер ұйымға белгілі бір мерзімге қабылданса (мысалы, уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін орындау үшін) және сіз оның жұмыс мерзімін ұзартқыңыз келсе, онда сіз оны білуіңіз керек келесісі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 58-бабының 4-бөлігінде егер тараптардың ешқайсысы мерзімді еңбек шартының қолданылу мерзімінің аяқталуына байланысты оның бұзылуын талап етпесе және қызметкер жұмысын жалғастыра берсе, онда шарттың шұғыл сипаттағы шарты жарамсыз болады, ал еңбек шарты белгісіз мерзімге бас бостандығынан айырылған болып саналады. Белгіленген мерзімді еңбек шарты аяқталғаннан кейін еңбек қатынастарын тіркеу нұсқалары келесідей болады: - мерзімді еңбек шартының қолданылу мерзімі аяқталуына байланысты оны бұзу туралы хабарлама толтыру және қызметкерді жұмыс орнынан босату Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабының 2-тармағының негізі; содан кейін оған тек тоқтату туралы хабарлама жібермеңіз, және бәрі, Еңбек кодексінің 58-бабының 4-бөлігіне сәйкес, келісім-шарт мерзімсіз болып саналады.
