Еңбек шарты дегеніміз - жұмысшы мен жұмыс беруші арасындағы еңбек, еңбек жағдайлары және төлем туралы екі жақты келісім. Осы құжаттың қорытындысы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің No11 тарауымен реттеледі. Бұл тарауда келісімшарттың нысаны, оны жасасу кезіндегі кепілдіктер, еңбек қатынастарын тіркеу кезінде ұсынылатын құжаттар және т.б. Келісімшарттың барлық талаптарын екі тарап қатаң сақтауы керек және олардың ең болмағанда біреуіндегі өзгерістер еңбек заңнамасына сәйкес қайта шығарылуы керек.
Қажетті
- - төлқұжат немесе жеке куәлік
- -еңбек кітапшасы
- - зейнетақыны сақтандыру туралы куәлік
- -ҚОНАҚ ҮЙ
- -оқу құжаты
- - егер ол арнайы өндірістік жағдайлармен байланысты болса, басқа құжаттар
- - мәлімдеме
- -еңбек шарты
- -тапсырыс
- - жұмыс кітабына жазылу
Нұсқаулық
1-қадам
Осы тараудың No 65-бабына сәйкес еңбек шарты 16 жастан асқан адамдармен толық емес және жас ағзаға зиян келтірмейтін жеңіл еңбек жағдайлары бойынша жасалуы мүмкін. Егер жұмыс беруші жас адамдарды жұмысқа тартқысы келсе, еңбек қатынастарын жасау ата-аналардың жазбаша рұқсатымен және қорғаншы және қамқоршы органдардың қаулысымен ғана мүмкін болады.
2-қадам
Еңбек кодексі жүкті әйелдерге, кішкентай балалары бар әйелдерге және келісім бойынша ауыстыру тәртібімен ресімделген адамдарға еңбек шартын жасасудан бас тартуға тыйым салады. Егер жұмыстан бас тартылса, сіз бас тарту себебін жазбаша түрде дәлелді түрде көрсетіңіз.
3-қадам
Еңбек қатынастарын жасасу үшін қызметкер еңбек кітапшасын, төлқұжатын, білім туралы құжатын, зейнетақымен қамсыздандыру туралы куәлікті, СТН ұсынуы қажет. Нақты жұмыс жағдайында сіз осы мамандық бойынша жұмыс істеу үшін қажет болатын қосымша құжаттарды сұрай аласыз. Егер еңбек кітапшасы бүлінген немесе жоғалған болса, жұмыс беруші жазбаша өтініш бойынша жаңа еңбек кітапшасын шығаруға міндетті. Бұл құжаттың болмауы жұмыс істеуден бас тартуға себеп болмайды.
4-қадам
Өтініш беруші жұмысқа қолымен, күнімен және жеке қолымен жазбаша түрде жүгінуі керек.
5-қадам
Еңбек шартының нысаны 67-баппен регламенттелген. Ол екі данада жасалып, оған екі жақ қол қоюы керек. Заңға сәйкес еңбек шарты жұмыс басталған күннен бастап 3 күннен кешіктірілмей жасалуы және қол қойылуы керек. Онда ұйымның атауы, бас директордың толық аты-жөні, қызметкер қабылданатын құрылымдық бөлімшенің нөмірі көрсетілуі керек. Сондай-ақ, барлық еңбек шарттарын, төлемді, атқаратын лауазымдарды егжей-тегжейлі сипаттаңыз және еңбек қатынастарының жедел немесе мерзімсіз екендігін көрсетіңіз.
6-қадам
Егер қызметкер сынақ мерзіміне қабылданса, сіз оның мерзімін көрсетуіңіз керек. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 70-бабына сәйкес кейбір адамдармен сынақ мерзімімен еңбек қатынастарына түсу мүмкін емес. Оларға конкурстық негізде немесе таңдау әдісімен сайланған қызметкерлер, жүкті әйелдер және бір жарым жасқа дейінгі балалары бар әйелдер, 18 жасқа толмаған адамдар, келісімшарт бойынша ауыстыру арқылы қабылданған адамдар, белгілі бір мерзімге жасалған келісімшарттар жатады. аккредиттелген оқу орындарының түлектерімен бірге 2 ай.
7-қадам
Сынақ мерзімі үш айдан аспауы керек. Сынақ мерзімінде жұмыс беруші кез келген уақытта біржақты тәртіпте, ал жұмыс берушіге еңбек қатынастары аяқталғанға дейін үш күн бұрын ескерту жасау арқылы еңбек шартын бұзуға құқылы.
8-қадам
Екі тарап еңбек шартына қол қоймас бұрын, жұмыс беруші қызметкерді еңбек кестесімен, кәсіпорынның ішкі актілерімен, ұжымдық шарттармен таныстыруы керек. Танысқаннан кейін ғана еңбек келісімшартына қол қойылады, жұмысқа қабылдау туралы бұйрық шығарылады және еңбек кітапшасына жазба енгізіледі.
