Қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы қайшылықтар жиі кездеседі. Практика көрсеткендей, келіспеушіліктің маңызды бөлігі екі жақтың өндірістік іс-әрекет мазмұны мен қызметкердің еңбек міндеттерін дұрыс түсінбеуінен туындайды. Осы мәселелерді шешу үшін нақты жұмысшының жұмысының сипаты мен көлемін нақты анықтайтын лауазымдық нұсқаулықтар жасалады. Бірақ егер жұмыс сипаттамасы жоқ болса немесе ескірген болса ше?
Қажетті
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі;
- - кәсіпорынның (ұйымның) жергілікті ережелері.
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкерді жұмысқа тіркеу кезінде нақты лауазымға немесе еңбек функциясына жауапкершілік жеке еңбек шартында бекітілгенін ескеріңіз. Жалпы еңбек міндеттері өнердің 2-бөлімінде де көрсетілген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 21-бабы. Бұл құжаттар, ең алдымен, қандай да бір себептермен жұмыс сипаттамасы болмаса, басшылыққа алынуы керек.
2-қадам
Әдетте жұмыс берушіде қолданылатын жергілікті ережелерге назар аударыңыз. Бұл әртүрлі ережелер, ішкі нұсқаулар, ережелер. Жұмыс беруші мұндай құжаттардың мазмұнын ұйымның әр қызметкеріне қол қоюға қарсы жеткізуге міндетті.
3-қадам
Жергілікті актілерді даулы жағдайларда қолданған кезде, олар жұмыс берушінің құзыретіне кіруі керек және еңбек және басқа заңнамаларға қайшы келмеуі керек екенін ескеріңіз. Әйтпесе, қызметкерге қойылатын талаптар заңсыз деп танылуы және белгіленген тәртіппен дау тудыруы мүмкін.
4-қадам
Сондай-ақ, жұмыс барысында жұмыс беруші кәсіпорынның ережелеріне өзгерістер енгізу қажеттілігі туындағанын ұмытпаңыз. Олар қызметкерлердің біліктілігіне қойылатын талаптарға және олардың практикалық тәжірибелеріне қатысты болуы мүмкін, әсіресе өндірісті модернизациялау кезінде функциялардың деңгейі мен күрделілігін арттыру туралы. Мұндай өзгерістер енгізу нақты лауазымға ие болған қызметкердің заңды құқықтарына нұқсан келтірмеуі керек.
5-қадам
Кез-келген жағдайда, егер сіз нақты жұмыс функциясы бойынша жұмыс сипаттамасының жоқ немесе ескіргенін анықтасаңыз, жағдайды түзету үшін шаралар қабылдаңыз. Нормативтік актінің бұл түрі, Еңбек кодексінде тікелей көзделмегенімен, меншіктің кез-келген түріндегі кәсіпорында немесе ұйымда қажет. Нақты және сауатты жасалған нұсқаулық еңбек дауларын екі тарап үшін де жағымсыз сот шешімдеріне ауыстыру мүмкіндігін болдырмауға көмектеседі.
