Толық емес жұмыс уақытында жұмысшы үшін де, жұмыс беруші үшін де тиімдірек болады. Бұл жұмыс түріне қызметкерді жалдау өте оңай, өйткені Еңбек кодексі рәсімнің барлық нәзіктіктерін нақты сипаттайды.
Қажетті
Ресей Федерациясының Еңбек кодексі, төлқұжат, білім туралы құжаттар
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкерді толық емес жұмыс күні үшін жалдайтындығыңызға көз жеткізіңіз (Еңбек кодексі лауазымдар мен толық емес жұмыс уақытының тіркесімін нақты ажыратады). Бірінші жағдайда, бұл жай жұмыс көлемінің ұлғаюы, ал екіншісінде - бұл негізгі жұмыстан бос уақытында міндеттерін орындай отырып, жеке еңбек шарты негізінде жұмысқа орналасу.
2-қадам
Қызметкерлердің кейбір санаттары (мысалы, мемлекеттік және муниципалдық қызметкерлер) оқыту немесе зерттеу саласында тек толық емес жұмыс уақытында жұмыс істей алатындығын есте ұстаған жөн. Сіз жасы 18-ге толмаған толық емес жұмысшылар ала алмайсыз.
3-қадам
Сырттай жұмысқа қабылдау үшін қызметкерге төлқұжат, ал егер арнайы білім қажет болса, онда тиісті білімі туралы құжат қажет. Егер толық емес жұмыс уақыты қиын немесе қауіпті еңбек жағдайымен байланысты болса, сізге негізгі жұмыс орнында мұндай жағдайлар жоқ екендігі туралы анықтама қажет. Осы құжаттар негізінде жұмысшымен еңбек шарты жасалады және толық емес жұмыс күндерін қабылдау үшін серіктестік басшысының бұйрығы шығарылады.
4-қадам
Есіңізде болсын, Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес толық емес жұмыс уақытындағы жұмыс уақытының ұзақтығы күніне 4 сағаттан және аптасына 16 сағаттан аспауы керек.
5-қадам
Толық емес жұмыс уақытындағы жұмыскерлерге арналған әлеуметтік кепілдіктер іс жүзінде өзгеріссіз қалады: уақытша еңбекке жарамсыздығы бойынша жәрдемақы төленеді, еңбек демалысы 6 айлық жұмысынан кейін беріледі. Жұмыстан шығару негізгі қызметкерлермен, соның ішінде олардың өз еріктерімен бірдей негіздерде жүзеге асырылады.
