Жұмыс беруші мен жұмысшы арасында еңбек шартын жасасу қызметкердің келісімде көрсетілген функцияны үнемі орындайтынын, оның сапалы орындалғаны үшін жалақы алатындығын білдіреді. Бірақ кейде ұйымға сол немесе басқа маман белгілі бір уақытқа ғана қажет болады. Бұл жағдайда жұмыс беруші мен қызметкер арасында мерзімді еңбек шарты жасалады. Ынтымақтастық барысында бір-бірінің де, екінші тараптың да бір-біріне қажетсіз сұрақтары болмауы үшін, ұзақ мерзімді еңбек шартын сауатты түрде жасау маңызды.
Нұсқаулық
1-қадам
Сіз Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленген белгілі бір негіздер болған жағдайда ғана жұмысшымен ұзақ мерзімді еңбек шартын жасай аласыз. Оларға мыналар жатады: уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін орындау, ол үшін жұмыс беруші жұмыс орнын сақтап қалады, уақытша (екі айға дейін) немесе маусымдық жұмыстарды орындайды, белгілі бір тапсырманы орындайды, іссапарға жіберілген қызметкерді ауыстырады.
2-қадам
Мерзімді еңбек шарты жазбаша түрде А4 парағында екі данада жасалады, оның біреуі жұмыс берушіде қалады, ал екіншісі қол қойылғаннан кейін қызметкерге беріледі.
3-қадам
Сауатты түрде жасалған мерзімді еңбек шартында келесі тармақтар болуы керек:
• құжаттың атауы;
• оның дайындалған күні мен орны;
• жұмыс берушінің толық аты-жөні. Егер ол жеке тұлға болса, оның паспорттық деректері келісімшартта көрсетілуі керек.
• СТН (салық төлеушінің сәйкестендіру нөмірі);
• қызметкер өзінің еңбек міндеттерін орындайтын ұйымның мекен-жайы;
• қызметкер жұмыс істейтін лауазым;
• жұмыстың басталу күні;
• белгілі бір мерзімге жасалу себебін көрсете отырып, ұзақ мерзімді еңбек шартының қолданылу мерзімі, сондай-ақ оның бұзылуына себеп болуы мүмкін құжаттың немесе оқиғаның аяқталу күні;
• жұмыс сағаттары;
• еңбек жағдайлары (қалыпты, қиын);
• сыйақы туралы ақпарат (алу күні, орны және әдісі);
• міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы келісім.
4-қадам
Еңбек қатынастарының екі тарапы да ұзақ мерзімді еңбек шартына қол қоюы керек. Егер жұмыс беруші оны бір немесе басқа себептермен жасай алмаса, онда компанияның бас директоры немесе осындай өкілеттіктері бар басқа лауазымды адам ол үшін құжатқа қол қоюға құқылы.
