Фирмалардың көпшілігінде шетелдік азаматтардың жалдамалы жұмысы жұмыс істейді. Сонымен бірге, олар шетелдіктердің құқықтық мәртебесімен де, шет мемлекет азаматы үшін қажетті құжаттардың болуымен де байланысты көптеген мәселелерге тап болады.
Нұсқаулық
1-қадам
Ең алдымен, шетелдік азамат аумақтық органдарда жұмыс істеуге рұқсат беруі керек.
2-қадам
Шетел азаматы жұмыс істеуге рұқсат алғаннан кейін, жұмыс беруші аумақтық органдарға он күндік мерзімге және шетелдік жұмыскер арасында еңбек шарты жасалғандығы туралы хабарлауға міндетті. Келешекте жұмыс беруші жұмыс орны бойынша мемлекеттік көші-қон қызметіне шетелдік азаматты жалдағандығы туралы хабарлауы керек.
3-қадам
Сонымен қатар, қызметкердің өзі тиісті рұқсат алу үшін көші-қон қызметіне жүгіне алады. Сонымен бірге, ол жұмысқа орналасатын компанияны көрсетуге міндетті емес.
4-қадам
Жұмыс үшін арнайы рұқсат беру, ереже бойынша, шетелдік азаматтан оған белгілі бір елде жұмыс істеуге мүмкіндік беретін құжаттар берілгендігі туралы өтініш алған кезден бастап он жұмыс күнінен аспайды.
5-қадам
Бір ай ішінде шетелдік азамат қауіпті аурулардың болмауы үшін медициналық комиссиядан өтуге міндетті, олар заңға сәйкес оған осы елде жұмыс істеуге мүмкіндік бермейді. Сонымен қатар, шетелдік жұмысшы наркологиялық диспансерден өзінің нашақор еместігі туралы анықтама ұсынуы керек. Төтенше жағдайларда жұмысқа рұқсат жойылады.
6-қадам
Шетел азаматына бір жылдан астам уақыт жұмыс істеуге мүмкіндік беретін рұқсат көші-қон қызметіне жеке басын куәландыратын құжатты көрсеткен кезде де берілуі мүмкін. Тиісті рұқсат беруден бас тартқан жағдайда шетел азаматы сот шешіміне хабарлама алған кезден бастап үш жұмыс күні ішінде шағымдана алады.
