Сату менеджері - бұл танымал мамандық, бірақ сіздің салаңызда нақты маман табу оңай емес, әсіресе, егер жалақы орташадан сәл жоғары болса. Дегенмен, сіз барлық іздеу әдістерін қолдана аласыз, сонда күш-жігер оң нәтиже береді.
Қазіргі уақытта персоналды іздеудің бірнеше әдістері бар. Бұрын бұл пайдасыз болып шықса да, олардың әрқайсысы нәтиже бере алады. Ақыр соңында, еңбек нарығы үнемі ағынмен жүреді және істің нәтижесін алдын-ала болжауға болмайды.
Қағаздағы жарнама
Сату бойынша менеджерді табу үшін сіз газетке жарнама бере аласыз. Бірақ бұл «Қажетті» бөліміндегі жол болмауы керек. Сіз кадрға ашық вакансия туралы хабарландыруыңыз керек. Мәтінде үміткерге қойылатын талаптар және еңбек шарттары көрсетілуі керек. Әрине, мұндай жарнама қымбат болады, бірақ ол жұмыс істейді. Ақыр соңында, бұл өз қызметкерлеріне ақша аямайтын компанияның байыптылығы туралы айтылады. Сонымен қатар, бұл хабарландыру ұйым үшін жарнаманың бір түрі болады, өйткені фреймде, әдетте, оның аты ғана емес, логотипі де бар.
ғаламтор
Интернет - сату менеджері іздейтін жарнама үшін жақсы орын. Мұнда сіз жасай алатын көптеген сайттар бар, ал кейбіреулері оны тегін орналастыруға мүмкіндік береді. Бұл дегеніміз, оның мәтінінде үміткерлерге қойылатын талаптарды, жауапкершілікті және т.б. Бұл үміткерлерге өздерінің мықты жақтарын бағалауға және түйіндемелерін осы компанияға жіберу-жібермеу туралы ойлауға мүмкіндік береді. Жұмыс кестесі немесе жалақы оларға сәйкес келмеуі мүмкін. Нәтижесінде, рекрутер уақытты үнемдей алады және ол белгілі бір жұмыс жағдайларына сәйкес келмейтін адамдарды шақырмайды.
Егер компанияның жеке веб-сайты болса, онда сату менеджерін іздеуге арналған жарнама орналастырылуы мүмкін. Өйткені, жұмыс іздеушілер көбіне жұмыс іздеу үшін ірі компаниялардың веб-сайттарын қарайды. Мүмкін, жақын арада түйіндеме алып, керемет менеджер табуға болады.
Рекрутингтік компаниялар
Егер жарнамалар нәтиже бермесе, онда сіз кадрларды іздеуді рекрутингтік компанияға тапсырғаныңыз жөн. Алайда, олардың қызметі арзан емес. Әдетте, олар қызметкердің жылдық жалақысының кем дегенде 20% -ын алады. Мұндай шығындарды кез-келген компания көтере алмайды, бірақ өз кәсібінде оған үлкен табыс әкелетін кәсіпқойды табуға болады.
Қызметкерді азғыру
Егер сіз сатудың жақсы менеджерін таба алмасаңыз, оны басқа компаниядан азғыруға болады. Алайда, бұл жағдайда сіз көп ұсыну үшін оның қазіргі жалақысын білуіңіз керек. Сондай-ақ, сіз оған бонустық жүйені ұсынғаныңыз жөн, мүмкін, содан кейін ол өзі жұмыс істеп жатқан компаниядан кетуге шешім қабылдайды.
