Жұмысшы мамандықтары әлі де сұранысқа ие. Елде кеңсе қызметкерлерінің артық өндірісі және білікті жұмысшылардың жетіспеушілігі айтарлықтай байқалады. Жоғары білікті маман табу өте қиын. Бірақ егер сізге жұмысқа жоғары біліктілігі жоқ жұмысшылар табу керек болса, оны қолданудың бірнеше әдісі бар.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер жұмыстың түрі мен ерекшелігі оны кез-келген адам орындай алатындай болса, онда рекрутингтік агенттіктерге жүгінудің қажеті жоқ - бұл қымбат және олар білімі мен тәжірибесі жоқ адамдарды тіркемейді.
2-қадам
Сондықтан газеттегі жарнамадан бастауға болады. Сіз жұмыс берушілер өз кәсіпорындарына немесе белгілі бір жұмыс көлеміне жұмысшылар іздейтін мамандандырылған газеттің әр санында мұндай жарнамаларды жарияламауыңыз керек. Оны әр 3-4 нөмір сайын шығарыңыз.
3-қадам
Қалалық жұмыспен қамту қызметіне сұраныс жіберіңіз. Оның қызметкерлері мүмкіндігінше көп адамды жұмыспен қамтуға мүдделі, сондықтан сіз көрсеткен талаптарға сай келетіндердің барлығын аз да болса жібереді.
4-қадам
Жұмысшыларды тарту туралы басқа бұқаралық ақпарат құралдары арқылы да жариялауға болады. Жергілікті телекомпания кез-келген теледидар бағдарламасында көрсете алатындығы туралы жарнамалық хабарландыру тиімді жұмыс істейді. Онда сізге белгілі бір мамандықтар бойынша жұмысшылар немесе қолөнершілер қажет екендігі туралы хабарлау және кадрлар бөлімінің телефон нөмірлерін көрсету жеткілікті.
5-қадам
Сіз мұндай хабарламаны Интернетте ақысыз немесе аз ғана ақыға орналастыра аласыз. Бір қызығы, мұндай жұмыс тапқысы келетіндердің көбісі бұл ақпарат көзін еркін қолданады.
6-қадам
Сізге қажет мамандық бойынша жұмысшыларды дайындайтын кәсіптік лицейлерге барыңыз, олардың түлектерімен сөйлесіңіз.
7-қадам
Тағы бір жақсы әдіс - кәсіпорынның ғимаратына жұмыс туралы жарнамасы бар баннер ілу. Оны орналастыру жергілікті әкімшілікпен келісілуі керек болуы мүмкін, бұл кейде оларды жарнамаға жатқызады. Сіз бұл мәселені шенеуніктерден анықтағаныңыз жөн.
8-қадам
Есіңізде болсын, егер сіз жұмысшыларды қажет ететін қызмет жоғары біліктілікті білдірмесе де, сіз өзіңіздің жұмысқа қабылдауыңызға жеткілікті түрде байыпты қарауыңыз керек. Кадрлар бөлімінің бастығы алдын-ала сатысында анық келмегендер мен лоферлерді кесіп тастау үшін әр адаммен қосымша сұхбат немесе тестілеу өткізген дұрыс.
