Жұмыс табу үшін сізге компаниялардың жаңа жұмысшыларды қалай және қайда іздейтінін білуіңіз керек. Бұл, әдетте, ұйымның көлеміне және жұмыс беруші қызметкерді таңдайтын орнына байланысты.
Нұсқаулық
1-қадам
Ірі компаниялар жас мамандарды тартуға мүдделі. Сондықтан олар тыңдаушыларды жалдау туралы университеттің ақпараттық стендтерінде жарнамалайды. Осыдан кейін, үміткерлерді мемлекетке шақыруға болады. Кейбір компаниялар студенттерді жұмысқа тартуға мүдделі. Олар толық емес жұмыс күнін ұсына алады және осылайша жалақыдан үнемдейді. Сондай-ақ, жұмыс берушілер мамандандырылған мектептер мен институттарға сұрау салады, және әкімшілік оларға ең табысты студенттерді ұсына алады.
2-қадам
Кафелер, мейрамханалар мен дүкендер өздерінің есіктеріне көбіне даяшылар, аспазшылар, сатушылар және т.б. қажет деген ақпаратты орналастырады. Қоғамдық көліктерде және қалалық ақпараттық тақталарда қызметкерлерді іздеуге арналған жарнамаларды жиі кездестіруге болады. Осылайша, олар жоғары біліктілікті қажет етпейтін жұмыс орнына қызметкерлер іздейді.
3-қадам
Көптеген қазіргі заманғы компаниялардың интернет-сайттары бар және олар бос жұмыс орындарының тізімін сол жерде орналастырады. Сондықтан, егер сіз белгілі бір компанияда жұмыс жасағыңыз келсе, онда сіз ұйымның ұсыныстарымен таныса аласыз. Сізге сәйкес бос жұмыс орны табылмауы мүмкін. Дегенмен, сіз көптеген компаниялардың сайттарында түйіндемеңізді қалдыра аласыз, ал егер жұмыс беруші болашақта сіздің мамандығыңызға маман іздейтін болса, олар сіздің кандидатураңызды қарастыруы мүмкін.
4-қадам
Қызметкерлерді табу үшін көптеген ұйымдар бос сайттарды мамандандырылған сайттарда орналастырады: hh.ru, rabota.ru, job.ru және т.б. Жұмыс беруші оның қызметкерге қоятын талаптарын сипаттайды және негізгі еңбек жағдайлары туралы хабарлайды. Қызметкерлерді іздеудің бұл әдісі жыл сайын танымал болып келеді.
5-қадам
Кейбір жұмыс берушілер жарнамаларын газет-журналдарға орналастыруды жалғастыруда. Әдетте сіз онда жас мамандар мен арнайы білімі мен дағдылары жоқ жұмысшыларға жұмыс ұсыныстарын таба аласыз.
6-қадам
Жетекші лауазымдарға жұмыскерлерді табу үшін жұмыс берушілер көбіне рекрутингтік компанияларға жүгінеді. Бұл жағдайда қызметкерлерді іздеуді рекрутингтік агенттіктер жүзеге асырады. Әдетте олар алдымен кандидатпен бір телефон сұхбат жүргізеді, содан кейін бетпе-бет кездесу ұйымдастырады. Кейбір сәтті үміткерлер туралы агенттікке жұмыс берушілер хабарлайды, содан кейін компания өз бетінше сұхбат жүргізеді.
7-қадам
Шағын фирмалардың басшылары бірінші кезекте қызметкерлерді әріптестері мен достарының ұсынысы бойынша іздейді. Сондықтан кішігірім компанияларда бір отбасының бірнеше мүшесі жұмыс істейді.
