Жұмыс беруші өндірістік қондырғыларды «қоныс аударуға» және басқа елді мекенге көшіруге мәжбүр болады. Заңнама бұл терминді елді мекеннің әкімшілік-аумақтық шекарасынан тыс орналасқан елді мекен ретінде анықтайды. Егер мұндай мүмкіндік алғашқы еңбек келісім-шарттарында қарастырылмаған болса, қызметкерлердің таңдауы бар - бас тарту немесе қосымша келісім жасасу және жаңа жұмыс орнына көшу.
«Басқа аймақ» дегеніміз не
Жұмыс беруші кәсіпорынды алғашқы орналастыру орнын кез-келген дәлелді себептермен, соның ішінде шикізат көздеріне немесе еңбек резервтеріне жақындығын өзгерте алады. Бұл жағдайда кейбір жұмысшыларды жаңа жұмыс орнына жіберу қажет болады. Сонымен қатар, мұндай қажеттілік кәсіпорында кеңейтілген бөлімшелер желісі болған кезде немесе білікті кадрларға қажеттілік туындаған жерде жаңа филиалдар ашылған кезде пайда болуы мүмкін.
Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының 2004 жылғы 17 наурыздағы No 2 Жарлығына сәйкес басқа елді мекен бұрын кәсіпорын орналасқан елді мекеннің әкімшілік-аумақтық шекарасынан тыс аумақ болып саналады. Бұл жағдайда бір қаладан екінші қалаға ауысу, егер олар бір әкімшілік аймақта болса да, басқа аймаққа бағыт ретінде қарастырылады. Егер мұндай мүмкіндік еңбек шартында көзделмеген болса, жұмыс беруші Ресей Федерациясының Еңбек кодексін бұзбау үшін белгілі бір ережелерге сәйкес әрекет етуі керек.
Қызметкерді басқа жерге қалай ауыстыруға болады
Кәсіпорын басшылығы оны басқа жерге ауыстыру туралы шешім қабылдағаннан кейін, әр қызметкерге жұмыс берушімен бірге сол жерде жүру туралы ұсыныспен жазбаша хабарлама жіберіледі. Кәсіпорын қызметкерлері бұл хабарламамен қол қоюға қарсы болуы керек. Кейбір қызметкерлер 7-тармақтың 1-бөлімі негізінде босатылуы мүмкін. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-сі, өйткені еңбек шартының шарттары өзгерді. Қызметкерлерге бұл туралы ауысу немесе жұмыстан шығарудан екі айдан кешіктірмей ескерту керек.
Әрбір шақырылған қызметкер шешім қабылдайды және егер ол қоныс аударудан бас тартса, онымен еңбек шарты 9-тармақтың 1-бөлігі негізінде бұзылады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабы. Жұмыстан шығару процедурасы 3-бөлімге сәйкес жүзеге асырылады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 178-бабы және жұмыстан шығарылғандардың немесе жұмыстан босатылғандардың барлығына екі апталық орташа жалақы мөлшерінде жұмыстан босату төлемі төленеді.
Басқа жұмыс орнына ауысуға келіскен қызметкерлермен еңбек шартына оның шарттарын өзгерту туралы қосымша келісім жасалады. Сонымен қатар, кәсіпорында бұрын қолданыста болған жергілікті ережелерге кез-келген түзетулер енгізілген жағдайда, қызметкерлермен олармен заңнамада белгіленген тәртіпте танысуы керек. Осыдан кейін бұйрық шығарылады, онымен әр қызметкер қолымен танысуы керек. Тапсырыс тіркеліп, аударым туралы ақпарат қызметкерлердің жеке карталарына және басқа құжаттарына енгізіледі. Аудару кезінде жұмыс беруші қызметкерді ғана емес, оның барлық отбасы мүшелерін көшіру бойынша барлық шығындарды, сондай-ақ оны басқа тұрғылықты жерге орналастыру бойынша шығындарды өтеуге міндетті.
