Қаржы-шаруашылық қызметті жүзеге асыру кезінде ұйымдардың басшылары қызметкерлерді басқа лауазымдарға ауыстыруға тура келетін жағдайлармен кездеседі. Кадрлар мәселелерін білмегендіктен, іс жүргізу барысында қызметкерлермен пікірталас пен пікірталасқа толы қателіктер жіберіледі. Осыдан қорғану үшін аудармаға аса жауапкершілікпен қарау керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер сіз қызметкерді басқа қызметке ауыстырғыңыз келсе, оның келісімін алыңыз. Ол жазбаша түрде болуы керек - бұл қызметкердің қолы қойылған хабарлама болуы мүмкін; немесе қызметкерден аудару туралы өтініш. Қалай болғанда да, онсыз сіз қажетті операцияны жасай алмайсыз - бұл туралы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72-бабында жазылған. Хабарламаны қызметкерге бұйрық заңды күшіне енгенге дейін екі айдан кешіктірмей жіберіңіз.
2-қадам
Бұрын жасалған еңбек шартына қосымша келісім жасаңыз. Құжатта келісімшарттың өзгертілуі мүмкін ескі нұсқасын көрсетіңіз. Бұдан әрі абзацтардың біреуінің жаңа нұсқасын жазыңыз. Сондай-ақ жалақы туралы ақпаратты қосыңыз. Екі данада қосымша келісім жасаңыз, қол қойыңыз және қызметкерге қол қою үшін беріңіз. Ақпаратты көк түсті корпоративті мөрмен қолдауға ұмытпаңыз.
3-қадам
Аударымға тапсырыс жасаңыз. Пішінді өзіңіз жасаңыз немесе біріккен No Т-5 формасын қолданыңыз. Егер сіз бірінші нұсқаны таңдаған болсаңыз, мұны ұйымның есеп саясатында көрсетіңіз. Әкімшілік құжатта толық аты-жөнін көрсетіңіз. қызметкер, бұрынғы және жаңа жұмыс орны. Мұнда төлем сомасын жазыңыз (ескі және жаңа). Нысанды жасағанда, қосымша келісім мен Еңбек кодексінің баптарына жүгініңіз. Бұйрыққа қол қойыңыз, қызметкерге қол қою үшін беріңіз.
4-қадам
Жеке картаңызға, штат кестесіне өзгерістер енгізіңіз; жеке ісіңізді толтырыңыз. Ауыстыру туралы бұйрық негізінде қызметкердің еңбек кітапшасына жазба жасаңыз.
