Тараптардың ынтымақтастық туралы келісімі келісім түрінде ресімделеді. Келісімнің нысаны мен тармақтары қатысушылардың ниеттері мен келісімдерін ескере отырып, заңмен анықталады. «Тараптардың келісімі» деген сөз еңбек құқығы саласында жиі қолданылады және осы баптың 1-тармағында көзделген жұмыстан шығарудың ерекше тәртібін білдіреді. 77 Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 78-бабы.
Нұсқаулық
1-қадам
Бастау үшін тараптар (қызметкер мен жұмыс беруші) келісуі керек. Тараптардың келісімі бойынша жұмыстан шығару қарсылықтар болмаған жағдайда ғана, бірақ олардың кез келгенінің бастамасы бойынша рәсімделуі мүмкін.
2-қадам
Бастамашы тарап өз ұсынысын екінші тарапқа хабарлайды. Мұны жазбаша да, ауызша да жасауға болады. Мұны ауызша жасаған ыңғайлы, өйткені сіз ұзақ уақыт бойы корреспонденциясыз барлық мәселелерді талқылай аласыз.
3-қадам
Келіссөздер барысында келесі мәселелер бойынша ымыралы шешімге келіңіз: жұмыстан босату негіздерінің тұжырымдамасы (тараптардың келісімі), жұмыстан шығару мерзімі, жұмыстан босату төлемінің мөлшері (қажет болған жағдайда).
4-қадам
Егер қызметкердің пайдаланылмаған демалысы болса, онда сіз оны төлеуіңіз керек және егер қызметкер қаласа, демалыстың соңғы күнін жұмыстан босату күні ретінде белгілеңіз. Келісімнің мәтініне де осы нюансты қосыңыз.
5-қадам
Барлық мәселелер бойынша келіскеннен кейін тараптардың келісімін жазбаша, екі данада жасаңыз. Құжаттың атауы келесідей болуы керек: № (келісім-шарт жасалған күннен) бастап еңбек шартын тоқтату туралы келісім. Әрі қарай, рәсімделген жерді (қаланы) және келісімнің күнін көрсетіңіз.
6-қадам
Тақырыпта келісімнің тараптарын көрсетіңіз (бұл еңбек шартында жасалғандай). Содан кейін, келісімдерді тармақ бойынша келтіріңіз: - келісімшарт Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабының 1-тармағына сәйкес бұзылатындығы (тараптардың келісімі бойынша);
- жұмыстан шығарылған күнді (күнін) көрсетіңіз;
- жұмыстан босатылған күні жұмыс беруші қызметкерге толтырылған еңбек кітапшасын беруге және төлемді толық төлеуге міндеттенеді деп жазыңыз;
- егер жұмыстан шығу төлемі болса, осы фактіні және төлем мөлшерін көрсетіңіз;
- тараптардың өзара талаптары жоқ және осы келісім екі данада, екеуі де бірдей заңды күшпен жасалған деген стандартты ережелерді қосыңыз.
7-қадам
Келісімге қол қойыңыз, жұмыс берушімен мөртабан қойыңыз.
8-қадам
Келісімге қол қойғаннан кейін жұмыстан босату туралы бұйрық шығару керек, онда жұмыстан босатудың негізі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің бабы) және құжаттық негіз (Келісім № … бастап …) көрсетілген. Қызметкерді қол қоюға қарсы бұйрықпен таныстыру.
9-қадам
Жұмыс кітабына тапсырыс нөмірін көрсете отырып, жазба жасаңыз. Мұны жұмыстан шығарылған күні жасаған дұрыс, өйткені жұмыстан шығару белгілі бір уақыттан кейін жоспарланған болса, тараптардың жоспарлары өзгеруі мүмкін.
10-қадам
Тараптардың әрқайсысы жұмыстан шығаруға қатысты ниеттерін өзгертуге құқылы. Бұл жағдайда келісімді бұзу туралы екінші тарапқа жазбаша ұсыныс жіберу қажет.
11-қадам
Егер екінші тарап келіссе, келісім мен бұйрықтың күші жойылады, ол сондай-ақ келісімнің өзі және жұмыстан шығару туралы бұйрық сияқты нысанда жазбаша түрде ресімделеді.
12-қадам
Егер екінші тарап келіспесе, онда келісім күшінде қалады, оны біржақты тәртіпте жою мүмкін емес.
