Жасөспірім мүмкіндігінше тезірек тәуелсіз болуға ұмтылады. Тәуелсіздік көбіне ақша табу мүмкіндігімен байланысты. Жас кадрлар бөліміне немесе кәсіпкерге келеді, сол жерде оған қолайлы вакансия бар көрінеді. Бірақ кадрлар менеджері өтініш берушіні жұмысқа қабылдай алмайтындығын түсіндіреді, өйткені ол осы бос орынды иелену үшін қажетті жасқа жетпеген.
Еңбек ету құқығы және оқу құқығы
Ресей заңнамасы кәмелетке толмаған адамдарды жұмысқа қабылдауға мүмкіндік береді, бірақ мұндай жұмысшылар бірқатар жеңілдіктерге ие. Сонымен бірге 14-тен 16 жасқа дейінгі жасөспірімдер мен 16-дан 18 жасқа дейінгі жастардың еңбек шарттары әр түрлі болады. Еңбек шарты 16 жастан асқан адаммен жасалуы мүмкін. Кейбір жағдайларда, федералды заңдарда көзделген, егер ол қазірдің өзінде Ресейдің барлық азаматтары үшін міндетті жалпы орта білім алған болса, 15 жастағы жасөспіріммен еңбек шарты жасалуы мүмкін. Білім алу құқығы - Ресейдегі жас адамның маңызды конституциялық құқықтарының бірі. Бірақ кейбір жағдайларда жасөспірім жалпы орта білімді аяқтамай мектептен кете алады. Бұған айрықша жағдайларда ата-аналардың немесе басқа заңды өкілдердің рұқсатымен және білім беру саласындағы жергілікті мемлекеттік органмен келісім бойынша жол беріледі. Бұл әдетте білім бөлімі немесе комитет. 14 жасқа толған жасөспірім заңсыз әрекеттері үшін оқу орнынан шығарылатын жағдайлар бар. Мектеп өз шешімі туралы оқудан шығарылғанға дейін үш күн бұрын білім комитетіне хабарлауы керек, ал жергілікті үкімет жұмысқа орналасу мәселесін шешеді. Әдетте бұл кәмелетке толмағандарға және олардың құқықтарын қорғауға арналған комиссия. Жұмыс орны жұмыспен қамту орталығы арқылы таңдалады. Ерекше жағдайларда 14 жасқа толмаған жасөспірімдерді жалдауға болады. Бұл негізінен ата-анасының қамқорлығынсыз қалған балаларға қатысты. Жұмыспен қамту мәселелерін кәмелетке толмағандар істері жөніндегі комитет қарайды.
Федералдық заңдарда көзделген жағдайларда, егер ол Ресейдің барлық азаматтары үшін міндетті болып табылатын жалпы орта білім алған болса, 15 жастағы жасөспіріммен де еңбек шарты жасалуы мүмкін.
Бос уақыт жұмыс
Кейбір жасөспірімдер мектептен кеткілері келмей, қалтасынан ақша тапқысы келеді. Мұндай мүмкіндік Ресей заңнамасында да қарастырылған. Ол демалыс кезінде немесе тіпті оқу жылы кезінде, бос уақытында жұмыс істеуге ата-анасының немесе қамқоршысының келісімін алуы керек. 14 жасқа толған жасөспіріммен уақытша еңбек шартын жасасуға болады. Жұмыспен қамтудың танымал түрлерінің бірі - жастар ісі жөніндегі комитет құрған жазғы еңбек лагері немесе жастар бригадасы. Федерацияның көптеген құрылтайшыларында уақытша жұмыспен қамтудың мұндай түрлері қолданылады, сондықтан жас адамға тек тиісті комитетке хабарласу керек. Онда олар оған қандай құжаттар керек екенін түсіндіреді, жоғалғандарды жинауға көмектеседі және келісімшарт бланкін ұсынады. Сонымен қатар, муниципалитет бұл жағдайда жасөспірімнің құқықтарын сақтау үшін жауап береді.
Босану оңай және денсаулыққа зиян келтірмеуі керек. Жасөспірімдер қаланы абаттандыру бойынша жұмыс істей алады, жарнамалар таси алады, концерттік бағдарламаларға қатыса алады, мәтін тереді және т.б.
Қандай құжаттар қажет?
Жұмысқа орналаспас бұрын, сіз құжаттар жиынтығын жинауыңыз керек. Бұл Ресей азаматы 14 жасында алатын төлқұжат, СТН, зейнетақымен қамсыздандыру туралы куәлік, сондай-ақ ата-анасының, қамқоршысының немесе қамқоршысының біреуінің келісімін растайтын құжат. Егер бала оқу жылы ішінде жұмысқа орналасса, оған оқу орнынан сабақ кестесін растайтын анықтама қажет. Шақыру алдындағы жастарға әскери есепке тұру туралы құжат қажет. Сондай-ақ медициналық тексеру қажет. Кәмелетке толмағандарды жұмысқа қабылдау кезінде медициналық тексеруден өту үшін жұмыс беруші ақы төлейді.
Сіз қанша уақыт жұмыс жасай аласыз
18 жасқа толмаған жас адам зиянды немесе қауіпті жағдайларда жұмыс істей алмайды. Ол салмақты көтермеуі керек, оның жұмысы іссапармен, түнгі ауысыммен, қосымша жұмыс уақытымен байланысты болмауы керек. 16 жасқа толмаған жасөспірім аптасына 24 сағаттан, ал 16 мен 18 жас аралығындағы жас жігіт аптасына 35 сағаттан артық жұмыс істей алмайды. 15-тен 16 жасқа дейінгі жасөспірімнің жұмыс күні - 5 сағат, 16-дан 17 жасқа дейінгі жас жігіт - 7 сағат. Оқу жылы ішінде жұмыс күні тіпті аз - 14-16 жастағы балалар үшін 2,5 сағаттан және 16 жастағылар үшін 3,5 сағаттан аспайды. Берілген жұмыс орны үшін еңбек ақы толық төленеді. Айта кету керек, кәмелетке толмағандарды жұмыстан шығаруға, егер олар мерзімді еңбек шарты бойынша қабылданбаса, мемлекеттік еңбек инспекциясы мен кәмелетке толмағандар істері жөніндегі комиссияның рұқсатымен ғана жол беріледі.
