Еңбек нарығында стандартты түйіндемені оқудан бас тартып, жұмысшыларды жұмысқа таңдайтын жұмыс берушілерден көптеген ұсыныстар бар. Мұндай ұйымдар үміткерлерге сауалнаманы толтыруды ұсынады, бұл кадрларды іріктеу жүйесін айтарлықтай жеңілдетеді және екі жаққа да тиімді. Кәсіпорын қажеттілігі үшін арнайы жасалған, ол өтініш берушіге және жұмыс берушіге жалпы тұжырымдамадан бас тартып, өтініш берушіні бағалаудың ең маңызды критерийлерін ғана көрсету арқылы көп уақытты үнемдеуге мүмкіндік береді. Сондықтан үміткер үшін мұндай сауалнаманы дұрыс толтыру өте маңызды.
Нұсқаулық
1-қадам
Алдымен сауалнаманы толтыруға дайындалып жатқан компания туралы мүмкіндігінше көбірек ақпарат жинаңыз. Жұмыс іздеушіге қойылатын ең маңызды талаптардың қандай екенін біліңіз. Олардың кейбіреулері сауалнамада көрсетілмеген, бірақ өте маңызды. Мысалы, егер сізден суретті профильге орналастыру сұралса, онда компанияда қатаң киім коды бар-жоғын және қызметкерлердің сыртқы келбетіне қандай талаптар қойылатындығын біліп алыңыз. Осылайша, осы критерийлерге сәйкес келетін фотосурет дайындау арқылы сіз өзіңіздің кандидатураңызды қарау кезінде оң шешім қабылдау мүмкіндігін арттырасыз.
2-қадам
Сауалнаманың кіріспе бөлігін мүмкіндігінше дәл және шын жүректен толтырыңыз, өйткені бұл ақпараттың барлығы оңай тексеріліп, паспорттық мәліметтер, тұрғылықты жері немесе білімі дұрыс көрсетілмегендіктен, бос орынға бару жолында нақты кедергі болуы мүмкін. Егер бұл мәселе компания үшін маңызды болса, жасыңызды жасыруға тырыспаңыз. Осылайша, шындықты әсемдеуге тырысып, сіз үміткер атағыңыздан айрылып қалуыңыз мүмкін, мүмкін, бірінші сұхбатта.
3-қадам
Сауалнаманың негізгі бөлігіндегі сұрақтарды мұқият зерттеп, өз кандидатураңызды ең жақсы тұрғыда ұсына алатын негізгі сәттерді бөліп көрсетіңіз. Әдетте бұл көрсетілген мамандық бойынша қосымша білім мен дағдылар туралы заттар. Мұнда сіз қарапайым болмауыңыз керек, керісінше, ұсынылған тақырып бойынша сіздің құзыретіңізді растайтын сертификаттарыңыз бен дипломдарыңызды егжей-тегжейлі тізімдеуіңіз керек. Сонымен қатар, алдыңғы сатылымдар немесе басқалары туралы бағандарды толтыруға назар аударыңыз.
4-қадам
Сауалнаманы кадрлар бөліміне жібермес бұрын оны қайта қарап шығыңыз. Егер сіз қажет деп санасаңыз, онда ең маңызды сәттерді атап өтіңіз (қосымша білім, дағды, мамандық бойынша жұмыс тәжірибесі немесе биттің жоғары өнімділігі), бірақ өте үлкен немесе ашық емес. Кадрлар бөлімінің тәжірибелі қызметкерлері бар, олар сауалнамадан маңызды сәттерді оңай іздейді, бірақ сіз оларға аздап көмектесе аласыз. Бұл сіздің кандидатураңызды қарау кезінде ұпай қосады.
