Ұжымдық шарт еңбек және әлеуметтік қатынастарды реттейтін ішкі құқықтық актілерге жатады. Құжат бір жылдан үш жылға дейінгі мерзімге келісіледі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 41-бабы). Белгіленген мерзімнен кейін оны ұзартуға болады, бірақ барлық тармақтар қайта қаралуға және келісуге жатады.
Қажетті
- - кездесу;
- - хаттама.
Нұсқаулық
1-қадам
Ұжымдық келісімді жаңарту үшін кәсіпорын басшылығы мен кәсіподақ ұйымы мүшелерінің жалпы жиналысын шақырыңыз. Егер сізде кәсіподақ жоқ болса, онда құрылымдық бөлімшелер басшылығы мен жұмысшы құрамның ішінен таңдалған комитет өкілдерін кеңеске шақырыңыз.
2-қадам
Жиналыстың барлық барысын хаттамаға жазыңыз. Келісімнің барлық тармақтарын ретімен қарап, жалпы дауыс беру өткізіңіз. Егер көпшілік қарастырылып отырған тармақты мақұлдаған болса, онда ол жаңа ұжымдық шартқа енгізілуге жатады. Ескі келісімнің қолданылу мерзімін ұзарту тек енгізілген барлық тармақтар өзекті болған жағдайда және жалпы жиналыс мүшелерінің көпшілігі оларға дауыс берген жағдайда ғана мүмкін болады. Егер тармақтардың біреуі де өзгерген болса, онда құжат қайта шығарылуы керек.
3-қадам
Егер жиналыс барысында кәсіподақ мүшелерінің, басшылықтың, жұмысшылардың немесе құрылымдық бөлімшелер басшыларының кейбір мүшелері жаңа ұсыныстар енгізсе, онда олар қарауға, дауыс беруге және жалпы мақұлдаумен ұжымдық шартқа енгізуге жатады.
4-қадам
Келісімшарттың бірде-бір тармағы еңбек және азаматтық заңнамаларға қайшы келмеуі, еңбек немесе азаматтық кодексте көзделген топ мүшелерінің құқықтарын бұзуы және Ресей Федерациясында қолданылатын заңнамалық актілердің басқа түрлеріне қайшы келмеуі керек. Заңға қайшы келетін барлық тармақтар жарамсыз болып саналады және олардың орындалуы міндетті емес.
5-қадам
Ұжымдық шарт бойынша құжатты мақұлдаған және сол немесе өзге тармақты қабылдауға дауыс берген барлық адамдардың қолдарын алыңыз.
6-қадам
Ұжымдық шарт кәсіпорынның құқықтық актілер журналында құжатты қабылдау немесе өзгерту күнін енгізе отырып, келесі реттік нөмірмен тіркелуге жатады.
7-қадам
Барлық қызметкерлер қабылданған, бекітілген немесе өзгертілген құжатпен ауызша таныс болуы керек.
