Көптеген жұмыс берушілер жаңа жұмысшыларға сынақ мерзімін белгілейді. Егер қызметкер сізге сәйкес келмесе және сіз оны жұмыстан шығаруды шешсеңіз, онда сіз барлық дәлелдемелерді ұсынып, бұл туралы сынақ мерзімі аяқталғанға дейін үш күн бұрын жазбаша хабарлауыңыз керек және еңбек заңнамасына сәйкес жұмыстан шығаруды рәсімдеуіңіз керек.
Қажетті
- - қызметкерлердің құжаттары;
- - қызметкердің лауазымдық нұсқаулығы;
- - тест белгілеу туралы келісім;
- - тапсырыс формасы Т-8;
- - жұмыстан босату туралы хабарлама нысаны;
- - кәсіпорынның құжаттары;
- - ұйымның мөрі;
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.
Нұсқаулық
1-қадам
Жұмыс беруші жаңадан қабылданған маманға онымен келісім бойынша ғана сынақ мерзімін белгілеуге құқылы. Еңбек шартын жасасу кезінде бұл туралы қызметкерге хабарлаңыз. Тестілеуден өту кезінде қызметкерге оның қызметтік міндеттеріне сәйкес тапсырмалар беру туралы нұсқау берілуі керек және орындау нәтижелері тиісті құжатта жазылуы керек, оны сыналушының тікелей жетекшісі ресімдеуі керек.
2-қадам
Егер сіз сынақ мерзімінің қорытындысы бойынша маман сізге сәйкес келмейді деп ойласаңыз, оның атына хабарлама жазыңыз. Құжаттың тақырыбында жарғыңызға немесе басқа құрылтайшы құжатқа сәйкес сіздің кәсіпорыныңыздың атын немесе жеке тұлғаның тегі, аты, әкесінің аты паспорты, әскери билеті немесе басқа жеке басын куәландыратын құжатқа сәйкес көрсетіңіз, егер компанияның OPF жеке кәсіпкер.
3-қадам
Хабарламаға шығыс нөмірді және оны құрастырудың нақты күнін тағайындаңыз. Тестіленушіні сынақ мерзімінде ғана босатуға болады. Хабарлама тест аяқталғанға дейін үш күн бұрын жазылуы керек. Егер еңбек шартына қосымша келісімде оның 1 желтоқсаннан 17 желтоқсанға дейінгі мерзімі көрсетілсе, онда соңғысы 17 желтоқсан деп саналуы керек. Егер 1 желтоқсаннан 17 желтоқсанға дейін болса, онда субъект 16 желтоқсанда жұмыстан шығарылуы мүмкін.
4-қадам
Қызметкерге аты және әкесінің аты бойынша хабарласыңыз. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 71-бабына сілтеме жасай отырып, оның сынақтың қанағаттанарлықсыз нәтижелерін көрсеткен фактілерді жазыңыз. Әрі қарай ескертулер мен тәртіптік жазалармен жүйелі кідірістер, басшының тапсырмаларын орындамау осы тізімде көрсетілуі керек. Хабарламада қызметкер екі көшірмеге де жеке қол қоюы керек, біреуі жұмыс берушіге қайтарылуы керек, екіншісі өзі үшін сақталуы керек.
5-қадам
Т-8 тоқтату туралы бұйрық жасаңыз. Күні мен нөмірін беріңіз. Қызметкерді құжатпен таныстыру. Ол өзінің қолы мен танысқан күнін қоюы керек. Бұйрықты серіктестік директорының немесе басқа уәкілетті адамның қолымен, кәсіпорынның мөрімен куәландырыңыз.
6-қадам
Маманның жеке карточкасына тиісті белгі қойыңыз, Т-61 формасында есеп жазбасын жасаңыз, онда сіз оның жұмыс функциясын орындағаны үшін оған тиесілі ақша сомасын енгізесіз.
7-қадам
Қызметкердің еңбек кітапшасына жазбаның реттік нөмірін, жұмыстан босатылған күнін енгізіңіз. Жұмыс туралы ақпаратта Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 71-бабына сілтемені көрсетіңіз, негіздеме бойынша - жұмыстан шығару туралы бұйрықтың күні мен нөмірі. Кітапты есепке алу, жүргізу, сақтау үшін жауапты тұлғаның қолымен, кәсіпорынның мөрімен жазбаны куәландырыңыз. Қызметкердің жазбасын қарап шығыңыз. Ол қол қоюы керек.
