Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 70-бабына сәйкес, қызметкерді жалдау кезінде жұмыс беруші сынақ мерзімін белгілеуге құқылы. Бұл тармақ сынақ мерзімін көрсете отырып, еңбек шартына енгізілген. Осы кезеңде жалданған қызметкердің кәсіби жарамдылығы және кәсіпорында жұмыс істеуге қажетті басқа да қасиеттері тексеріледі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 71-бабына сәйкес, сынақ мерзімінде жұмыс беруші өз бастамасымен еңбек шартын бұзуға құқылы.
Қажетті
- - хабарлама;
- - тапсырыс;
- - бұзушылық актісі (егер жұмыстан босату жұмыс берушінің бастамасы бойынша сынақ мерзімінен кейін орын алса);
- - тағайындалған жаза туралы жазбаша құжат.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер сіз қызметкерді сынақ мерзімінен өтпеген деп жұмыстан шығаруды жоспарласаңыз, онда бұл сынақ мерзімі аяқталғанға дейін жасалуы керек. Егер сіз жұмыстан шығару рәсімін аяқтамаған болсаңыз, және қызметкер сынақ мерзімі аяқталғаннан кейін жұмысқа кіріссе, сіз оны тек Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көзделген жалпы негіздер бойынша жұмыстан босата аласыз.
2-қадам
Сынақ мерзімінен өтпеген адамды жұмыстан шығару үшін жоспарланған жұмыстан үш күн бұрын жазбаша хабарлама жасаңыз. Қызметкерге хабарлама туралы хабарлама көрсетіңіз. Көрсетілген мерзімнен кейін сіз «Сынақ мерзімінен өтпеді» деген себепті көрсете отырып, еңбек шартын бұзуға құқығыңыз бар.
3-қадам
Қызметкер, егер ол неғұрлым қолайлы жұмыс тапса немесе жұмысқа орналасқан лауазымы оған сәйкес келмесе, сынақ мерзімінде жұмыстан шығуға құқылы, бірақ ол сізге жұмыстан шығардан үш күн бұрын хабарлауы керек.
4-қадам
Конкурстық негізде жалданған қызметкерлерге, жүкті әйелдер мен бір жарым жасқа дейінгі балалары бар әйелдерге сынақ мерзімін белгілеуге құқығыңыз жоқ. Кәмелетке толмағандармен қатар, аккредиттелген мемлекеттік мекемелерді бітіргеннен кейін сізге жіберілген жас мамандар, сайланбалы қызмет мамандары, ауысқан және уақытша қызметкерлер.
5-қадам
Егер сіз жұмысшыны сынақ мерзімінде немесе сынақ мерзімінің соңғы күні жұмыстан шығармасаңыз, онда сіз қызметкердің бастамасымен немесе өз бастамаңызбен еңбек шартын бұза аласыз. Егер сіз келісімшартты өз бастамаңызбен бұзатын болсаңыз, онда сізде еңбек қатынастарын тоқтатуға және заңнамада көзделген бірқатар талаптарды орындауға жеткілікті себептер болуы керек.
6-қадам
Еңбек кодексінде сынақ мерзімі аяқталғаннан кейін, жұмыс беруші сенімсіздік үшін материалдық жауапты адамдарды, балаларға дөрекі қарым-қатынас жасағаны үшін мұғалімдерді және барлық басқа қызметкерлерді бірқатар бұзушылықтар үшін жұмыстан шығаруға құқылы екендігі қарастырылған. Бұл жағдайда сіз бұзушылықтар туралы актіні жасауға, жазбаша жаза беруге, түбіртекке жасалған барлық құжаттарды қызметкерге ұсынуға және осыдан кейін ғана еңбек шартын бұзуға міндеттісіз.
