Компанияны таңдау маңызды мәселе болып табылады және жауапкершілікті талап етеді. Бұл әсіресе табысты мансапқа бел буған адам үшін өте маңызды. Ақыр соңында, сіздің біліміңіз бағаланып қана қоймай, жаңа жұмыс оны дамыта және толықтыра алатындығы өте маңызды.
Нұсқаулық
1-қадам
Жұмыс іздеу алдында тұрған өтініш беруші түйіндемелерін мүмкіндігінше көп жарнамаларға жібере бастайды. Бұл тәсіл ішінара негізделген. Түйіндемені неғұрлым көп жіберген сайын, сізді сұхбаттасуға шақыру мүмкіндігі соғұрлым жоғары болады. Алайда, сіз бірнеше жұмыс берушілерден шақырту алған кезде, сұрақ туындайды - жұмыс істеуге тура келетін компанияны қалай таңдауға болады? Бұл оңай сұрақ емес, өйткені ешкім олардың жұмысын бұзғысы келмейді, тіпті одан да көп, жаңа жерде бір-екі ай жұмыс істегеннен кейін, олар шаршап-шалдығып жұмыс іздеуді бастағысы келмейді.
2-қадам
Сайттардан компания таңдауды бастаңыз. Сізге ұсыныс жасаған әр жұмыс берушінің парағына өтіңіз, сол жерде көрсетілген ақпаратты мұқият зерттеңіз. Барлығы өте айқын және айқын болуы керек: компанияның миссиясы, оның стратегиясы, ұйымдастырушылық құрылымы, байланыстары. Сізге «Компания 19 жылы құрылған.., өндіріспен, сатумен, консалтингпен айналысады» сияқты мәліметтер ескертуі керек. Яғни, ерекшеліктердің болмауы өздігінен күдікті. Вакансия туралы хабарландыру тек сіз көрген газетте емес, фирманың сайтында болуы керек.
3-қадам
Әңгімелесуге келген кезде жұмыстың барлық аспектілеріне назар аударыңыз: жұмыс уақыты, корпоративті мінез-құлық ережелері, кеңседегі атмосфера. Сұрақ қоюдан тартынбаңыз, оның ішінде қаржылық сипаттағы сұрақтар: барлық жалақы «ақ» ма, ол қалай және қай күндерде төленеді, қосымша жұмыс уақытына ақы төленеді ме, еңбекке жарамсыздық па, компания саясатты шығарады ма, жоқ па? еңбек рекорды, мансаптық мүмкіндіктер қандай? Күрделі ұйымдарда персонал сіздің барлық сұрақтарыңызға еш ойланбастан жауап береді.
