Кейде ұйымның жұмысында қызметкерді мерзімді еңбек шартына ауыстыру қажет, мысалы, уақытша жұмысты орындау кезінде (2 айға дейін). Кадрлық жұмысшыларда бірнеше сұрақтар туындауы мүмкін: аударманы қалай жасауға болады және оны қалай құжаттауға болады? Бұл тіпті мүмкін бе?
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкерді мерзімінен бұрын еңбек шартына ауыстыру үшін оның келісімін алу қажет. Егер ол берген болса да, сіз жұмыстан шығару процедурасын орындауға мәжбүр боласыз, өйткені екі келісімшарт бір уақытта жұмыс істей алмайды.
2-қадам
Ескі келісімшартты бұзған кезде, сіз жұмыскерге пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы төлеуіңіз керек немесе кейіннен жұмыстан шығарумен жыл сайынғы заңды демалысты қамтамасыз етіңіз. Сондай-ақ, жұмыс кітабына жұмыстан босату туралы жазба жасауды ұмытпаңыз.
3-қадам
Қызметкерді бір келісімшарттан екіншісіне ауыстыру оның жазбаша ескертуімен екі ай бұрын жүзеге асырылатынын ескеру қажет.
4-қадам
Осыдан кейін жаңа мерзімді еңбек шарты жасалады. Барлық құжаттар, өтініштер қайта рәсімделуі керек. Демалыс берудегі жұмыс тәжірибесі осы қызметкер үшін жаңадан басталады. Соның ішінде жеке карточканы, істі қайта енгізіп, персонал нөмірін тағайындау қажет.
5-қадам
Тиісінше, штат кестесі және, мүмкін, демалыс кестесі өзгеруде. Мұның бәрі тек ұйым басшысының бұйрығы бойынша жасалады. Жаңа еңбек кітапшасы еңбек кітапшасына енгізіледі.
6-қадам
Сондай-ақ, қызметкермен ұзақ мерзімді еңбек шартын жасасу кезінде сынақ мерзімі белгіленбейтіндігін ескеру қажет. Ал жұмыс беруші қызметкерге мұндай келісімді мерзімінен бұрын тоқтату туралы кем дегенде үш күнтізбелік күн бұрын хабарлауы керек.
7-қадам
Мерзімді еңбек шарты алты айдан аспайтын мерзімге жасалады. Ол әдеттегідей рәсімделеді, яғни екі данада, біреуі басына беріледі, ал екіншісі жұмыс берушіде қалады.
8-қадам
Белгілі бір мерзім немесе жұмыс аяқталған күн, мысалы, маусымдық жұмыс кезеңінде, белгілі бір мерзімге созылатын еңбек шартының аяқталуы болуы мүмкін. Басталу күні келісілген күн де болуы мүмкін, егер ол болмаған жағдайда, қызметкер осындай құжат жасалғаннан кейін келесі күні басталуы керек.
