Еңбек өтілі үшін үстеме ақы төлеу Ресей Федерациясы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2008 жылғы 15 қаңтардағы No 162-АС хатының нұсқауларын ескере отырып есептеледі және төленеді. Бұл мөлшер ай сайын қызметкердің жалақысына еңбек өтілін растайтын құжаттар мен үстемеақылардың пайызы көрсетілген ұжымдық шарт негізінде қосылады.
Қажетті
- - ұжымдық шарт;
- - калькулятор;
- - әкімшілік комиссияның актісі;
- - хаттама.
Нұсқаулық
1-қадам
Ресей Федерациясы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің хатына сәйкес, әр жұмыс беруші жұмыс өтілі үшін қанша және қандай схема бойынша төлейтіндігін өз бетінше шешуге міндетті. Барлық ресми нұсқаулар компанияның ішкі құқықтық актісінде немесе ұжымдық шартта болуы керек.
2-қадам
Бастапқы немесе тәуелсіз кәсіподақ комитетімен ұжымдық шарт жасаңыз. Ұжымдық келісімшартта үздіксіз жұмыс өтілі үшін үстемеақы төлеу тәртібін әр тармақта сипаттаңыз.
3-қадам
Сіз еңбек өтілін белгіленген мөлшерде немесе әр қызметкердің жалақысының пайызымен төлей аласыз. Төлемнің заңдылығын растау қолданыстағы еңбек заңнамасының талаптарына сәйкес жасалған еңбек кітапшасы, еңбек шарты немесе басқа құжаттар болады.
4-қадам
Сізге үстемеақы төленетін нақты еңбек өтілін кәсіпорынның әкімшілік комиссиясы жұмыс берушінің, қаржылық директордың, кәсіподақ ұйымының мүшелерінің атынан белгілейді. Егер сіздің кәсіпорында бастауыш немесе тәуелсіз кәсіподақ ұйымы болмаса, сіз ұжымдық шарт жасасуға және жалпы жиналыста сайланған жұмысшылардың өкілдерімен төлемдер жүргізуге нақты жұмыс өтілін анықтай аласыз.
5-қадам
Ұжымдық шартты және кәсіпорынның әкімшілік комиссиясының актісін толтырғаннан кейін хаттама жасаңыз, оған барлық нөмірлер мен сыйлықақы төлеу туралы құжаттардың қысқаша тізімін енгізіңіз.
6-қадам
Еңбек ақыны жалақыға белгіленген мөлшерде немесе белгіленген пайызбен қосу арқылы жалақы төлеңіз.
7-қадам
Жыл сайын сіздің компанияңызда жұмыс істеген әрбір қызметкер берілген құжаттардың нұсқауларына сәйкес еңбек өтілі үшін төлемдердің мөлшерін немесе пайызын көбейтеді. Еңбек өтілі - бұл қызметкерлердің тұрақсыздығын азайтуға көмектесетін ынталандырушы өтемақы.
