Кадрлар менеджері жаңа қызметкерлерді іздеуге жауапты адам ғана емес. Кадр бөлімінің алдында көптеген міндеттер бар - ұжымда қолайлы психологиялық ахуал қалыптастырудан бастап, ішкі корпоративті іс-шараларды ұйымдастыруға дейін.
HR менеджері түйіндемесі - не іздеу керек
Кадрлар менеджерлері бірнеше қызмет түрлерімен айналысады - компанияға жаңа қызметкерлерді іздеу және жалдау, демалыстарды, ауысулар мен жұмыстан босатуларды ұйымдастыру, ұжымда қолайлы жағдай жасау үшін психологиялық тренингтер ұйымдастыру және тағы басқалар. Қандай мамандық таңдалғанына байланысты және сіз түйіндеме жасауыңыз керек.
HR менеджері үшін түйіндеме қалай жазылады
Команданың жаңа мүшесін жалдау кезінде кадрлар бөлімі әрқашан түйіндеменің қалай жасалатынына назар аударады. Сыртқы көрінісі бойынша адамның қаншалықты білікті екенін айтуға болады. Сондықтан резюмені жазуға барлық нюанстарға назар аудара отырып, өте жауапкершілікпен қарау керек.
Біріншіден, құжаттар. Түйіндеменің бірнеше шаблондары бар. Олар бір-біріне ұқсайды. Тек кейбір жағдайларда жұмыс тәжірибесі мен оқу орны кестелерде, ал басқаларында оқудың басталу және аяқталу күндері мен лауазымдардағы лауазымдары көрсетілген бірінен соң бірі жазылады. Сонымен бірге құжаттың тақырыбында өтініш берушінің тегі, тұрғылықты жері және телефон нөмірі көрсетілуі керек. Кейбір жағдайларда, жас шектеулері болған кезде - және туған күні. Біліктілік пен дағдыларды алдыңғы жұмыс орындары көрсетілген кестеден кейін орналастыру керек.
Екінші нәрсе - бұл HR менеджеріне қажет болатын нақты дағдыларды сипаттау. Бұл еңбек кодексінің негізгі баптарын білу, лауазымдық нұсқаулықтарды құрастыру, еңбек кітапшаларының есебін жүргізу, еңбек демалысына ақы төлеу және қосымша жұмыс уақытын есептеу және т.б. Егер осы білімнің бәрі дұрыс болып шықса жақсы. Ауызша сұхбат барысында оларды тексеру өте оңай болғандықтан.
Үшінші маңызды мәселе - алынған білім. Көбіне олар психологиялық немесе социологиялық факультеттерді бітірген және кадрлар менеджері лауазымына сәйкес мамандандырылған адамды жалдауды жөн көреді. Бірақ сонымен бірге әртүрлі басқару университеттерінің түлектері қарастырылады - олар көбінесе әмбебап менеджерлерді дайындайды.
Жұмыс тәжірибесі - бұл нақты вакансияға өтініш беру кезінде анықтайтын сәттердің бірі. Жұмыс кітабы таза болса да немесе ол мүлдем болмаса да, бұл тармақты толтыру қажет. Онда сіз институттың тәжірибесі туралы, сондай-ақ болған толық емес жұмыс күні туралы ақпаратты енгізе аласыз. Ең аз жұмыс тәжірибесінің болуы тіпті ондай тәжірибесі жоқ талапкерлерге қарағанда басымдық береді.
Жеке қасиеттер туралы бөлімді толтыруға назар аударған жөн. Қарым-қатынас дағдыларын, адамдармен байланыс орнатуды және жанжалсыз қарым-қатынасты дамыту қажет. Кадр қызметі көбінесе қызметкерлермен және жұмыс іздеушілермен үнемі қарым-қатынасты қамтиды және бұл қасиеттер сындарлы диалог құру үшін өте маңызды.
