Потенциалды қызметкердің жұмыс берушіге жасайтын алғашқы әсері түйіндемеге байланысты. Түйіндемені жіберу және жіберу - жаңа, жақсы жұмыс табудың алғашқы қадамы. Кадрлық қызметтер күн сайын мыңдаған түйіндемені қарайды. Басқарушылық қызметке түйіндемені басқалардан ерекшеленіп, жақсы әсер қалдыратындай етіп қалай жазуға болады?
Нұсқаулық
1-қадам
Менеджерлердің оннан астам «түрлері» бар - кеңсе менеджерінен сатып алу менеджеріне дейін. Орташа менеджерге белгілі бір мамандықты қозғамай резюме жазу мысалын қарастырайық. Орта менеджер лауазымына үміткерлерге қойылатын негізгі талап - бұл адамдарды басқару тәжірибесі. Яғни, орта деңгейдегі менеджер - бұл адамдар тобының жетекшісі. Бірақ бұл өте жақсы, көбінесе сол немесе басқа қызметкерді мұндай тәжірибесіз менеджер деп атауға болады.
2-қадам
Басқарушы лауазымға жақсы түйіндеменің бірінші ережесі - бұл нақты белгіленген лауазым атауы. Жай «менеджер» деп жазу мүмкін емес, үміткердің өзі кіммен жұмыс жасағысы келетінін білмейтін немесе оған мән бермейтін сияқты болып көрінеді. Бұл жұмыс берушіге жағымды әсер етуі екіталай.
3-қадам
Үміткердің білімі мүлдем негізгі емес болса да (химик, филолог және т.б.), оны резюмеде көрсету керек. Үміткердің жоғары білімі болуы маңызды, бұл оның кәсіби және тұлғалық даму жолын қасақана ұстанғанын, жетістікке ұмтылғандығын білдіреді. Екінші мамандандырылған білімнің (тіпті курстардың) немесе одан да көп МВА-ның болуы үлкен плюс болады.
4-қадам
Кез-келген түйіндеменің негізгі бөлімі - жұмыс тәжірибесі. Ол не басынан бастап, не соңғы 10 жыл ішінде көрсетілуі керек. Түйіндемеде үміткердің компанияда қалай өскені көрсетілуі керек. Егер үміткер бір компанияда бірнеше лауазымда өссе жақсы болады (көмекші - менеджер - аға менеджер). Егер бір компанияда мұндай ұзақ мерзімді жұмыс тәжірибесі болмаса, онда бірнеше компанияларда өсуді көрсету керек. Бір компанияда 5 жыл сол лауазымда жұмыс істегеннен гөрі 5 жыл ішінде 5 компанияны ауыстырған жақсы, бірақ өсімді көрсеткен жақсы.
5-қадам
Егер үміткердің көшбасшылық тәжірибесі болмаса, бірақ басқарушылық қызметке үміткер болса, ол өзінің мансаптық амбициясын негіздеуі керек. Мұны істеудің ең оңай жолы - сұхбаттасу кезінде. Түйіндемеде сіз өзіңіздің жетістіктеріңізді арнайы бағанда атап өтуіңіз керек (алайда, мұндай баған кез-келген түйіндемеде жасалуы керек) және үміткерді мақсатты және өршіл адам ретінде көрсететін жеке қасиеттеріңізді сипаттаңыз.
6-қадам
«Жалақыны күту» бөлімінде жалақының нақты мөлшерін (45000 рубль) емес, төменгі деңгей (50 000 рубльден) көрсеткен дұрыс. Жоғары деңгейлі менеджерлер үшін кірістің қалаған деңгейін мүлдем көрсетпеу мағынасы бар - бұл сұхбат барысында талқыланатын болады және үміткер өзін қалай «сата» алатындығына байланысты.
