Дәстүрлі күндізгі жұмыс кестесінен басқа, вахталық әдіс деп те танымал. Осы типтегі жұмысты ұйымдастырудың белгілі бір қолайсыздықтары мен қиындықтарына қарамастан, вахталық негіздегі жұмыстың бір бөлігі әділ жыныстың өкілдері үшін жеткілікті қол жетімді.
Айналмалы әдіс дегеніміз не?
Ротациялық әдіс - бұл жұмысшыларды жұмыс орнында жеткілікті ұзақ мерзімге орналастыруды көздейтін жұмысты ұйымдастырудың нақты формасы. Ресей Федерациясының еңбек заңнамасына сәйкес ауысымның максималды ұзақтығы үш аймен шектелген. Ауысым арасында ұзақ үзілістер болады, жұмысшылар үйге қайтады. Мысалы, кестенің ең танымал нұсқаларының бірі - 15 жұмыс күні және 15 демалыс.
Жұмыс берушінің көзқарасы бойынша ротациялау әдісінің артықшылығы - бұл жұмыс процесін жеделдету және тіпті тәулік бойғы кесте құру мүмкіндігі. Сонымен қатар, қызметтің көптеген салаларында вахталық әдіс жалғыз ғана мүмкін, өйткені жету қиын аудандарда құрылыс жүргізу және елдің дамымаған аймақтарында тау-кен жұмыстарын жүргізу жұмысшыларды күнделікті тұрғылықты жеріне және кері қарай тасымалдауға мүмкіндік бермейді..
Жұмысшылар үшін ротация әдісі жоғары жалақы (көбінесе «солтүстік» жәрдемақымен), демалыс күндерінің көптігі, жұмыс беруші ұсынатын тұрғын үй және тамақтану үшін тартымды. Көп жағдайда жұмыс орнына жұмыс орнына бару және қайту шығыны жұмыс берушіде де болады.
Әйелдерде көп нәрсе бар
Әдетте, вахталық әдіспен жұмыс істеуге «ер» мамандықтарының мамандары шақырылады: геологтар, байыту фабрикалары, ауыр техника жүргізушілері, бұрғышылар, құрылысшылар. Қиыр Солтүстікте немесе жабайы тайгада әйелдерге орын жоқ сияқты көрінуі мүмкін. Алайда, бұл адамдардың барлығын күн сайын тамақтандыру, үй-жайларды жинау, киімдер мен зығыр маталарды жуу, медициналық көмек көрсету, әкімшілік жұмыстар, бухгалтерлік есеп жүргізу және құжаттар қажет екенін ұмытпаған жөн.
Әдетте, вахталық әдіспен жұмыс істейтін әйелдерге арналған жұмыс кестесі жұмсақ: оған қысқа жұмыс аптасы, қосымша демалыс күндері және бала күтімі бойынша демалыстың ұлғаюы жатады.
Мұндай іс-шаралар ерекше физикалық төзімділікті немесе күш-жігерді қажет етпейді, әйелдер де мұны жасай алады. Егер сіз әділ жыныстық қатынасқа ротация бойынша жұмыс іздесеңіз, аспаздардың, техникалық персоналдың, дәрігерлердің, диспетчерлердің, хатшылардың бос орындарына назар аударыңыз. Мұндай вакансиялардың көпшілігінде вахталық әдіспен жұмыс істейтін әйелдер ер адамдардан кем емес. Сонымен, әйелдердің болуы бүкіл командаға жағымды психологиялық әсер етеді, өркениеттен оқшауланған жағдайда да әдептілік туралы ұмытуға мүмкіндік бермейді.
Вахталық лагерьге қойылатын минималды талаптар Еңбек кодексінде көрсетілген. Олар электр, су, жылу, коммуникацияның қол жетімділігін қамтиды. Сонымен қатар демалуды, медициналық көмекті, тамақтануды ұйымдастыру қажет.
Алайда, жарқын перспективалардан басқа, вахталық негізде жұмыс істеудің жағымсыз жақтары да бар. Ауыр жұмыс жағдайлары, тығыз жұмыс кестесі, агрессивті климат және қолайсыз жағдайлар мұндай жұмысты бәрінің де шеше алмайтындығына әкеледі. Жақындарыңызбен ұзақ уақытқа қоштасу қажеттілігі де маңызды әсер етеді және тұрақты саяхат стрессті одан әрі арттырады.
