2015 жылдың өндірістік күнтізбесінде бізде мамыр айында көптеген демалыс күндері болады. Бізде қай күндері жұмыс күндері болатынын, ал қай демалыс күндері болатынын және жұмыс орнында демалыс алу арқылы өз демалыстарыңызды қалай «ұзартуға» болатынын анықтайық.
2015 жылдың мамырында біз 4 күн демаламыз (1-4 мамыр аралығында), содан кейін 4 күн жұмыс істейміз (мамырдың 5-нен 8-не дейін), яғни сейсенбіден жұмаға дейін, сонымен қатар, сегізінші күні жұмыс күні 1 сағатқа қысқарады, содан кейін біз 3 күн демаламыз (9-нан 11 мамырға дейін), содан кейін 12-ден 15-ке дейін (сейсенбіден жұмаға дейін) жұмыс істейміз. Мамырдың екінші жартысында мереке күндері жоқ, сондықтан ол «классикалық» сценарий бойынша өтеді: бес жұмыс күні және екі демалыс.
Демалыс күндеріңізді «ұзарту» үшін сіз жұмыс берушімен келісе отырып, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын немесе мамыр айындағы демалыстар аралығында жалақысыз демалыс бере аласыз.
Егер сіз ақысыз демалысты мамыр айының басында жоспарлағыңыз келсе, онда өтінішті тек жұмыс күндеріне жазыңыз: мысалы, 5-8 мамыр аралығында (4 күн) немесе 12-15 мамыр аралығында (4 жұмыс күні). Ақысыз еңбек демалысына «қосымша» күндерді қоспаңыз, өйткені жалпы демалыс күндерінің саны жыл сайынғы демалысты 14-тен көп болса қысқартуы мүмкін. Бұл сізге тиімді емес.
Жылдық демалысты осы күндерге жоспарлау үшін жыл сайынғы демалыс күнтізбелік күндермен есептелетінін, ал демалыс күндеріне жұмыс күндері де, демалыс күндері де кіретінін ескеріңіз. Жыл сайынғы демалыс демалыс санына ұзартылады. Еңбек кодексіне сәйкес 2015 жылғы мамырда тек екі мереке бар - бұл 1 мамыр (көктем және еңбек күні) және 9 мамыр (Жеңіс күні), ал 4 және 11 мамыр демалыс күндері.
Мысалы, егер сіз 27 сәуірден бастап 7 күнтізбелік күнге демалуды жоспарласаңыз, демалыс 1 мамырдағы мерекеге келеді, соған байланысты демалыс 1 күнге ұзартылады. Алайда 4 мамырдағы демалыс сіз үшін демалыс күні болып саналады, ал қалған адамдар үшін бұл демалыс күні. Осылайша, сіз бір күндік демалысты «жоғалтасыз» және демалыс аяқталған соң барлығымен бірге 5 мамырға жұмысқа барасыз.
Неғұрлым тиімді жағдай - 5 мамырдан бастап күнтізбелік 7 күнге жылдық демалыс беру - бұл жағдайда демалыс 1 күнге ұзартылады, яғни сіз 12 мамырда 9 мамырда демалып, 13 мамырда жұмысқа шығасыз.
Егер сіз мамыр айының бірінші жартысында күнтізбелік 14 күндік демалыс алғыңыз келсе, онда 1 мамырдан емес, 5 мамырдан бастап өтініш жасаңыз (бірінші жұмыс күні) - сіз 20-шы жұмысқа барасыз.
Тағы бір жағымды «бонус»: 30 сәуір - мереке алдындағы жұмыс күні 1 сағатқа қысқарды, сонымен қатар 8 мамырда.
Мерекелеріңізбен және мерекелеріңізбен!
